Intervjuer och val av kandidat
Målet med en anställningsintervju är att få ut så mycket relevant information som möjligt om kandidatens kompetens (förmåga, färdigheter och förhållningssätt) samtidigt som den kan ge fördjupad information om personens utbildning, erfarenhet och kunskaper. Ett lika viktigt syfte är att den sökande ska få information och fakta om arbetsplatsen och arbetets krav. Tänk på att ge en positiv men samtidigt realistisk bild av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna, så att kandidatens förväntningar överensstämmer med verkligheten. Intervjun ska också ge ett positivt intryck av Uppsala universitet även om kandidaten inte får arbetet.
Glöm inte att hålla alla kandidater informerade under rekryteringsprocessen!
Första intervjun
Här kan du läsa vidare om hur du praktiskt går tillväga vid första intervjutillfället.
Andra intervjun
Här kan du läsa vidare om hur du praktiskt går tillväga vid andra intervjutillfället.
Bakgrundskontroll-kontroll av meriter
Här kan får du tips på hur du kan arbete för att säkerställa att kandidaters meriter är äkta.
Urvalstester och arbetsprov
För att kvalitetssäkra kandidaterna ytterligare finns möjlighet att använda sig av urvalstester och arbetsprov.
Referenstagning
Referenser bör alltid tas innan beslut fattas om vem som ska anställas.
Dokumentation
Dokumentera urvalsprocessen och de kvalifikationer/kompetenser som var avgörande vid val av kandidat. Använd gärna mallen för beslutsdokumentation.
Klicka dig vidare till nästa steg i processen: Anställningserbjudande och lönesättning
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen