Din semester
Sök semester
Så här gör du - manual ansökan semester
Hur många semesterdagar har du?
Intjänandeår och semesterår sammanfaller och är detsamma som kalenderår vilket innebär att du redan under ditt första anställningsår kan ta ut betald semester.
Minst 20 semesterdagar ska tas ut varje kalenderår. Om dina totala semesterdagar är färre än 20 under ditt första anställningsår ska dessa dagar tas ut före den 31 december om din anställning påbörjas senast den 31 augusti. I övrigt se stycke om sparade semesterdagar.
Antal semesterdagar för helt kalenderår:
- 28 semesterdagar t.o.m. det år du fyller 29 år
- 31 semesterdagar fr.o.m. det år du fyller 30 år
- 35 semesterdagar fr.o.m. det år du fyller 40 år
För att få full betald semester måste du vara anställd hela året. Är du anställd under en del av kalenderåret minskas semestern i förhållande till anställningstiden. Samma gäller om du slutar din anställning vid universitetet och i regel om du är tjänstledig/frånvarande utan lön.
Om du byter placering inom universitetet tar du med dig de semesterdagar som du inte utnyttjat till din nya placering.
Om du inte arbetar ett helt kalenderår
1. Ta reda på antalet semesterdagar du har rätt till vid heltid utifrån din åldersgrupp.
2. Multiplicera årssemestern med din arbetsperiod (antal anställningsdagar).
3. Dividera kvoten med antalet dagar på ett år (365, eller 366 på ett skottår) så får du fram antalet semesterdagar du har rätt till.
4. Dagarna avrundas uppåt till närmaste heltal om beräkningen har gett dig ett tal med decimaler.
Exempel: Du som har 35 dagars årssemester och påbörjar din anställning den 1 oktober har 92 anställningsdagar det året.
35 x 92/365 = 8,822 = 9 betalda dagar
Kvotsemester
För en arbetstagare som har sin arbetstid förlagd måndag – fredag, räknas varje arbetsdag under semesterperioden som en semesterdag. För arbetstagare som har sin arbetstid koncentrerat förlagd så att antalet arbetsdagar i en vecka eller i genomsnitt för en vecka normalt understiger fem ska semesterdagarna kvotberäknas vid uttag.
Se Villkorsavtalen 5 kap. 9-10§§.
Antalet intjänade semesterdagar med semesterlön för den som arbetar koncentrerat är lika många som för den som arbetar måndag-fredag. Detta gäller oavsett om arbetstagaren arbetar hel- eller deltid. Om en arbetstagare som har sin arbetstid koncentrerad till tre arbetsdagar per vecka, bara skulle behöva förbruka tre semesterdagar för att vara ledig en vecka, skulle dennes årssemester räcka till fler lediga veckor än för en arbetstagare med arbetstiden jämnt förlagd.
För att arbetstagare med koncentrerad arbetstid totalt sett inte ska få längre semesterledighet än arbetstagare som arbetar fem dagar i veckan, måste därför semesterdagarna vid uttag beräknas som om arbetstiden var förlagd till fem arbetsdagar per vecka.
Semesterkvoten beräknas genom att dela 5 med antal arbetsdagar per vecka:
Obetald semester
Om du inte har rätt till full betald årssemester har du däremot rätt till obetald semester så att den sammanlagda semestern (det vill säga inklusive intjänad semester) uppgår till fem veckor. Om anställningen börjar den 1 september eller senare har du istället rätt till en vecka. När du tar ut obetald semester görs ett avdrag för varje semesterdag.
Uttag av semester och semester del av dag
Då du tar ut semester räknas varje helgfri vardag som semesterdag.
Om du jobbar deltid och tar ut semester en dag räknas detta som hel semesterdag.
Semester som tas ut under en del av dagen räknas som en hel semesterdag.
Sparad semester
Du som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett annat år enligt villkorsavtalen. Som undantag från detta, enligt lokalt kollektivavtal, gäller att du som börjat din anställning den 1 september eller senare på året får spara de semesterdagar som tjänas in det första året till ett senare semesterår. Möjligheten att spara gäller även dig som återgår i arbete den 1 september eller senare efter att ha haft semesterdiskvalificerande ledighet januari-augusti.
Du får inte ha fler sparade dagar än 30
Enligt en ändring av Villkorsavtalet som trädde i kraft i oktober 2017 är det from 2018 inte tillåtet att ha fler än 30 sparade dagar. Möjligheten att spara semesterdagar ändras alltså från 35 dagar till 30 dagar.
De som 181231 har mer än 30 sparade dagar kommer med automatik att få överskjutande dagar utbetalda i pengar på februarilönen enligt Villkorsavtalet, se nedan.
Villkorsavtal-T: 5 kap, 15§ ”Om en viss del av semestern på grund av arbetstagarens sjukdom eller av andra särskilda skäl inte har kunnat läggas ut under året, omvandlas den till sparad semester. Om den outtagna semestern inte ryms inom de 30 dagar som får sparas, betalas semesterlön ut för det överskjutande antalet dagar.”
Övergångsbestämmelser finns som innebär att arbetstagare som den 1 januari 2018 har fler än 30 sparade dagar får ta ut överskjutande dagar under en femårsperiod. Detta innebär att den 31 december 2022 ska ingen ha fler än 30 sparade dagar.
De som 171231 hade 31-35 sparade semesterdagar omfattas av övergångsbestämmelserna. Dessa dagar kommer inte att betalas ut i pengar förrän efter utgången av år 2022.
Tänk på att innevarande års semester alltid måste tas ut innan du kan ta ut sparade dagar.
Förläggning av semester
Hela din årssemester ska läggas ut om du inte anmäler till din chef att du vill spara vissa semesterdagar eller om det finns särskilda skäl (till exempel att du är långtidssjuk).
Du som är arbetsgivare har ansvaret för att semester tas ut, det ansvaret kan inte läggas ut på medarbetaren. Du kan som arbetsgivare inte ensidigt hävda att semester förutsätts att den tas ut under viss tid, du måste säkerställa att så också skett.
Semestertillägg
När du tar ut semester får du utöver din vanliga lön ett semestertillägg som motsvarar 0,44 procent av din aktuella lön* för varje betald semesterdag. Är du SACO-medlem motsvarar ditt semestertillägg 0,49 procent. Tillägget betalas ut med lönen i samband med semestern.
För dig som har schablonsemester betalas semestertillägget ut i oktober respektive semesterår.
*Med aktuell lön menas fast lön, minus fasta löneavdrag.
Semesterersättning
Semesterersättning utbetalas om du slutar din anställning vid Uppsala universitet innan du har fått ut all betald semester som du har rätt till.
Semesterersättning betalas ut med ett belopp som för varje outtagen semesterdag motsvarar 4,6 procent av den fasta lönen. Vissa avdrag kan minska ersättningens storlek.
Vid särskilda skäl kan outtagen semester fås ut i pengar, exempelvis vid långtidssjukskrivning. Ersättningen utbetalas då i januari året efter semesteråret.
Semester vid sjukdom under längre tid
Vid långtidssjukskrivning på grund av sjukdom får man räkna de första 180 sjukdagarna som semesterlönegrundande under det år man insjuknar och det därpå följande kalenderåret.
Långtidssjukskrivning på grund av arbetsskada omfattas inte av begränsningen om 180 dagar. Sjukdagarna får räknas som semesterlönegrundande under det år man insjuknar och det därpå följande kalenderåret.
Vid hel- eller deltidssjukskrivning kan semester tas ut under sjukledighet. Full betald semester tjänas in från arbetsgivaren under 180 sjukdagar, därefter tjänas semester in utifrån den omfattning man arbetar.
Rutiner om semesterersättning för arbetstagare som övergår till annan anställning inom universitetet
Semesterersättningen ska regleras mellan institutionerna/motsvarande. Detta sker genom att avlämnande institution för över ett belopp som motsvarar semesterersättningen för varje outtagen semesterdag till den nya institutionen.
Semester i anslutning till annan ledighet
Ska du ha semester i anslutning till annan ledighet, till exempel föräldraledighet, ska den läggas före eller efter ledigheten.
Återtagande av semester
Kontakt
_______________________________________________________
Semesterlagen (1977:480), Villkorsavtal och Villkorsavtal-T samt Lokalt kollektivavtal om villkor för sparad semester och om semester för lärare med flera* reglerar villkoren om semester. Särskilt villkorsavtal för vissa statliga anställningar (VASA) reglerar tidsbegränsade anställningar som kan motiveras inom ramen för en arbetsmarknadspolitisk åtgärd .
*Lärare avser lärarkategorierna som framgår av anställningsförordningen för universitetet. Även anställda med benämningen forskare, postdoktor, doktorand, assistent med utbildningsbidrag, assistent i egen forskarutbildning och amanuens omfattas av de villkor som gäller för lärare.