Rekryteringsprocessen
Att rekrytera en ny medarbetare är ett av de viktigaste strategiska besluten och en av de största investeringarna för en verksamhet. Ett gott resultat vid rekrytering har sin grund i en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess. Medarbetare till Uppsala universitet ska rekryteras på objektiva och icke-diskriminerande grunder. Verksamhetens kompetensbehov vid rekrytering uttrycks i en kravprofil och denna ska vara vägledande genom hela rekryteringsarbetet.
Det är viktigt med dokumentation genom hela rekryteringsprocessen då arbetsgivaren kan behöva visa hur processen gått till vid ett eventuellt överklagande. Det som dokumenteras ska också diarieföras. Mallen dokumentation vid rekrytering kan användas som ett sammanfattande beslutsdokument. Där beskrivs hur urvalsprocessen gått till, vilka kvalifikationer/kompetenser som varit avgörande och motivering av val av den eller de personer som erbjudits anställning. Dokumentationen kan kompletteras med minnesanteckningar från intervjuer och referenstagning.
Här finner ni mer information kopplat MBL i samband med rekrytering av chef/arbetsledare med personalansvar.
För mer information om de olika stegen i rekryteringsprocessen, se nedan.
- Behovsanalys och kravprofil
- Annonsering
- Urval och kallelse till intervju
- Intervjuer och val av kandidat
- Anställningserbjudande och lönesättning
- Beslut om anställning och anställningsavtal
- Introduktion
FAQ
HR-Process TA-Rekrytering
HR-process TA-rekrytering (Uppdaterad 2023-03-26)
Administrativa rutiner rekrytering
Administrativ rutin vid nyrekrytering
Administrativ rutin vid förnyad anställning särskilda skäl
Utbildning
Nanoutbildning i kompetensbaserad rekrytering (digital)
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen
Interna länkar
Befattningar på svenska och engelska