Urvalstester och arbetsprov
Urvalstester
Det finns många urvalstester på marknaden och dessa brukar delas in i tre kategorier: personlighets-, prestations- (intelligens och övriga begåvningstester) och färdighetstester. Det är viktigt att vara medveten om att urvalstester endast är ett av flera underlag som samlas in under en rekryteringsprocess, d.v.s det utgör ett komplement till en strukturerad intervju och referenstagning. Genom våra upphandlade leverantörer för rekryteringsstöd finns möjlighet att bland annat avropa personbedömning/second opinion av en kandidat. En del av detta rekryteringsstöd är urvalstest.
Arbetsprover
Arbetsprover kan användas för att utvärdera meritkrav som intervjun inte lämpar sig för att undersöka, såsom t ex analytisk förmåga eller praktiska kunskaper. Identifiera gärna utmaningar i uppdraget att pröva. Arbetsprovet kan vara verksamhetsrelaterat eller neutralt. Det är viktigt att på förhand komma överens om bedömningskriterier för hur arbetsprovets resultat ska värderas. Tänk på att standardisera arbetsprovet så att alla får samma förutsättningar genom t ex skrivna instruktioner, givna tidsramar och liknande. Informera de sökande på förhand, genomför arbetsprovet i positiv anda och ge återkoppling på resultatet efter utvärderingen.
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen