Sjuk- och friskanmälan

Läs först: Tillfälliga bestämmelser vid sjukdom

Sjukanmälan ska ske till Löneenheten den första sjukdagen
Du sjukanmäler dig genom att:

logga in i Primula webb (egenrapportering)
eller
skicka ett mejl till lon@uadm.uu.se

I samband med din sjukanmälan får du automatiskt ett mejl om vad som gäller vid sjukanmälan. Din prefekt/motsvarande och din administratör får samtidigt ett mejl om att du är sjuk. Om du är sjuk i mer än sju dagar behöver du ett läkarintyg, som lämnas till administratör/HR-generalist på din institution/motsvarande. Löneenheten gör sjukanmälan till Försäkringskassan. Du ansöker själv om sjukpenning hos Försäkringskassan.

Om du ändrar omfattning i en pågående sjukskrivning så kan du inte göra det själv i Primula webb utan du gör det genom att mejla Löneenheten.

Observera att friskanmälan alltid måste göras första dagen du är helt åter i arbete, oavsett slutdatum i läkarintyget.

Manual för sjukanmälan

Friskanmälan

Du friskanmäler dig första dagen du är helt åter i arbete genom att:

logga in i Primula webb (egenrapportering)
eller
skicka ett mejl till lon@uadm.uu.se

Ett automatisk mejl går på nytt ut till administratören på din institution/motsvarande och till din chef för deras kännedom.

Manual för friskanmälan

Det här gäller när du sjukanmäler dig:

Dag 1-14 får du sjuklön från universitetet med 80 % av månadslönen.
Från sjuklönen görs ett karensavdrag med 3,68 % av månadslönen. Avdraget är lika stort oavsett sjukfrånvarons längd eller omfattning.
Från dag 15 anmäler arbetsgivaren sjukfallet till Försäkringskassan, som betalar ut sjukpenning till och med dag 365. Universitetet kompletterar med 10 procent av aktuell dagslön i sjukpenningtillägg.

Exempel:
Alla exempel nedan bygger på en månadslön på 30 000 kr.

A) En arbetstagare är 100 % sjukfrånvarande 5 dagar:

5 arbetsdagsavdrag 100 % 6 900:-
Sjuklön 80 % av löneavdragen ovan 5 520:-
Karensavdrag på sjuklönen 3,68 % av aktuell lön 1 104:-
Summa sjuklön efter karensavdrag 4 416:-

B) En arbetstagare är sjukfrånvarande halva måndagen och är åter i tjänst på tisdag morgon:

1 arbetsdagsavdrag 50 % 690:-
Sjuklön 80 % av löneavdraget ovan 552:-
Karensavdrag (men endast 552:- kan dras från sjuklönen) 1 104:-
Summa sjuklön efter karensavdrag 0:-

C) En arbetstagare är sjuk 25 % av måndagen, blir sedan frisk och arbetar tisdag – onsdag. Därefter återinsjuknar hen och är sjukfrånvarande torsdag och fredag 100 %:

Sjuklöneperiod 1
1 arbetsdagsavdrag 25 % 345:-
Sjuklön 80 % av löneavdraget ovan 276:-
Karensavdrag (men endast 276:- kan dras från sjuklönen) 1 104:-
Summa sjuklön efter karensavdrag sjuklöneperiod 1 0:-

Sjuklöneperiod 2 (återinsjuknande inom 5 kalenderdagar)
2 arbetsdagsavdrag 2 760:-
Sjuklön 80 % av löneavdragen ovan 2 208:-
Kvarvarande karensavdrag (vid återinsjuknande) som inte kunde dras förra sjuklöneperioden 828:-
Summa sjuklön efter karensavdrag sjuklöneperiod 2 1 380:-

Läs mer i Villkorsavtalet 7 kap.

Information från Arbetsgivarverket

Sjuklön för dig som är anställd kortare tid än en månad (timanställd)

Lagen (1991:1047) om sjuklön ,SjLL, omfattar den som anställts tillsvidare eller har en tidsbegränsad anställning på minst en månad. Om den avtalade anställningstiden avser kortare tid än en månad krävs att den anställde har påbörjat anställningen och därefter varit anställd under en sammanhängande tid av 14 kalenderdagar.

Om du blir sjuk under din avtalade arbetstidsperiod ska du anmäla på din arbetsplats. För att ansöka om sjuklön fyller du i blanketten Timersättning sjukdom när du blivit frisk. Fyll i totalt antal schemalagda timmar under insjuknande veckan överst på blanketten. Fyll sen i de datum och tider du var sjuk och skulle ha arbetat enligt schema.

Blanketten skickas med internpost till Löneenheten som sedan bedömer om du har rätt till sjuklön.

Sjuk under beviljad semester
Enligt semesterlagen har du rätt att avbryta din semester om du blir sjuk. Detta ska anmälas samma dag (första sjukdagen) som all annan sjukfrånvaro. Semesterdagarna byts då ut mot sjukfrånvaro och semesterdagarna kan sparas till ett annat tillfälle. Semester behöver sökas på nytt och beviljas av arbetsgivaren. Om du inte avbryter din semester förbrukas dina semesterdagar under perioden.