Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Din anställning/
  • Sjuk- och friskanmälan/
  • Gå till Anställning Sjuk- och friskanmälan

Sjuk- och friskanmälan

Sjuk- och friskanmälan

Läs först: Tillfälliga bestämmelser vid sjukdom
 

Sjukanmälan ska ske till Löneenheten den första sjukdagen
Du sjukanmäler dig genom att:

  • logga in i Primula webb (egenrapportering)
    eller
  • skicka ett mejl till lon@uadm.uu.se

I samband med din sjukanmälan får du automatiskt ett mejl om vad som gäller vid sjukanmälan. Din prefekt/motsvarande och din administratör får samtidigt ett mejl om att du är sjuk. Om du är sjuk i mer än sju dagar behöver du ett läkarintyg, som lämnas till administratör/HR-generalist på din institution/motsvarande. Löneenheten gör sjukanmälan till Försäkringskassan. Du ansöker själv om sjukpenning hos Försäkringskassan.

Om du ändrar omfattning i en pågående sjukskrivning så kan du inte göra det själv i Primula webb utan du gör det genom att mejla Löneenheten.

Observera att friskanmälan alltid måste göras första dagen du är helt åter i arbete, oavsett slutdatum i läkarintyget.

Manual för sjukanmälan

Friskanmälan
Du friskanmäler dig första dagen du är helt åter i arbete genom att:

  • logga in i Primula webb (egenrapportering)
    eller
  • skicka ett mejl till lon@uadm.uu.se
     

Ett automatisk mejl går på nytt ut till administratören på din institution/motsvarande och till din chef för deras kännedom.

Manual för friskanmälan

Det här gäller när du sjukanmäler dig:
Dag 1-14 får du sjuklön från universitetet med 80 % av månadslönen.
Från sjuklönen görs ett karensavdrag med 3,68 % av månadslönen. Avdraget är lika stort oavsett sjukfrånvarons längd eller omfattning.
Från dag 15 anmäler arbetsgivaren sjukfallet till Försäkringskassan, som betalar ut sjukpenning till och med dag 365. Universitetet kompletterar med 10 procent av aktuell dagslön i sjukpenningtillägg.

Exempel:
Alla exempel nedan bygger på en månadslön på 30 000 kr.

A) En arbetstagare är 100 % sjukfrånvarande 5 dagar:

5 arbetsdagsavdrag 100 % 6 900:- 
Sjuklön 80 % av löneavdragen ovan 5 520:- 
Karensavdrag på sjuklönen 3,68 % av aktuell lön 1 104:- 
Summa sjuklön efter karensavdrag 4 416:-

B) En arbetstagare är sjukfrånvarande halva måndagen och är åter i tjänst på tisdag morgon:

1 arbetsdagsavdrag 50 % 690:- 
Sjuklön 80 % av löneavdraget ovan 552:- 
Karensavdrag (men endast 552:- kan dras från sjuklönen) 1 104:- 
Summa sjuklön efter karensavdrag 0:-

C) En arbetstagare är sjuk 25 % av måndagen, blir sedan frisk och arbetar tisdag – onsdag. Därefter återinsjuknar hen och är sjukfrånvarande torsdag och fredag 100 %:

Sjuklöneperiod 1
1 arbetsdagsavdrag 25 % 345:- 
Sjuklön 80 % av löneavdraget ovan 276:- 
Karensavdrag (men endast 276:- kan dras från sjuklönen) 1 104:- 
Summa sjuklön efter karensavdrag sjuklöneperiod 1 0:- 

Sjuklöneperiod 2 (återinsjuknande inom 5 kalenderdagar) 
2 arbetsdagsavdrag 2 760:- 
Sjuklön 80 % av löneavdragen ovan 2 208:- 
Kvarvarande karensavdrag (vid återinsjuknande) som inte kunde dras förra sjuklöneperioden 828:-
Summa sjuklön efter karensavdrag sjuklöneperiod 2 1 380:-

Läs mer i Villkorsavtalet 7 kap.

Information från Arbetsgivarverket

Sjuklön för dig som är anställd kortare tid än en månad (timanställd)
Lagen (1991:1047) om sjuklön ,SjLL, omfattar den som anställts tillsvidare eller har en tidsbegränsad anställning på minst en månad. Om den avtalade anställningstiden avser kortare tid än en månad krävs att den anställde har påbörjat anställningen och därefter varit anställd under en sammanhängande tid av 14 kalenderdagar.

Om du blir sjuk under din avtalade arbetstidsperiod ska du anmäla på din arbetsplats. För att ansöka om sjuklön fyller du i blanketten Timersättning sjukdom när du blivit frisk. Fyll i totalt antal schemalagda timmar under insjuknande veckan överst på blanketten. Fyll sen i de datum och tider du var sjuk och skulle ha arbetat enligt schema.

Blanketten skickas med internpost till Löneenheten som sedan bedömer om du har rätt till sjuklön.

Sjuk under beviljad semester
Enligt Semesterlagen har du rätt att avbryta din semester om du blir sjuk.  Sjukanmälan ska göras första sjukdagen. Semesterdagarna byts då per automatik till sjukfrånvaro.

Handböcker

Handbok för administratör, sjukanmälan
Handbok för attesterande chef, sjukanmälan
Handbok för administratör, friskanmälan
Handbok för attesterande chef, friskanmälan

Kontakt

Löneenheten
HR-specialister

Försäkringskassan

Publicerad: 30 november 2021

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.