Dag 181-365
Checklista prefekt/motsvarande dag 181-365
Om du som prefekt/motsvarande ännu inte initierat kontakt med företagshälsovården är det hög tid att göra det nu för att få stöd i rehabiliteringen. I det fall ohälsan är arbetsrelaterad ska sjukskrivning ske via företagshälsovården. Om ohälsan inte är relaterad till arbetet kan sjukskrivning behöva ske via vårdcentral eller specialistläkare. Även om sjukskrivning sker via annan vårdinstans kan en rehabsamordnare på företagshälsovården vara ett bra stöd för arbetsgivaren i de delar som rör arbetsåtergång och anpassning. Kontakt och uppföljning av din medarbetares mående och arbetsåtergång är fortsatt av stor vikt. Ta även hjälp av verksamhetsnära HR om du vill ha råd och stöd. Glöm inte att påminna din medarbetare att hen kan ta stöd av fackligt ombud under rehabiliteringen. Vid långvarig sjukskrivning sker uppföljning av sjukskrivning och rehabplan förslagsvis i företagshälsovårdens lokaler, om företagshälsovården är sjukskrivande instans. Kontinuerlig uppföljning med den medarbetare som är på väg tillbaka efter en sjukskrivning sker också på arbetsplatsen. Socialt stöd från närmsta chef och kollegor är viktigt för en framgångsrik rehabilitering. Du som prefekt/motsvarande behöver uttömma alla möjligheter för återgång i ordinarie arbete innan det kan bli aktuellt med mer omfattande anpassningar eller annan placering. Ta hjälp av verksamhetsnära HR för råd och stöd. Försäkringskassan är den myndighet som bedömer rätt till sjukpenning för personer med nedsatt arbetsförmåga pga sjukdom. Här kan du läsa mer om försäkringskassans bedömningar och rehabkedjan. Efter 180 dagar har medarbetaren rätt till sjukpenning enbart om hen inte kan utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden.
Om din medarbetare inte längre har rätt till sjukpenning från försäkringskassan(är utförsäkrad) så kan det i vissa fall finnas skäl till att bevilja tjänstledigt för att medarbetaren ska kunna söka annat arbete. Medarbetaren kan då ha rätt till akassa. Detta förutsätter att medarbetaren på grund av hälsoskäl inte kan återgå i ordinarie arbete eller något annat arbete hos arbetsgivaren och att arbetsgivaren har vidtagit alla rehabiliteringsåtgärder som hittills varit möjliga. Det finns ingen skyldighet att bevilja en sådan tjänstledigt, utan beslut om tjänstledighet bör fattas utifrån rehabiliteringsplaneringen i det specifika ärendet och verksamhetens behov. Tjänstledighet kan vara ett sätt att hjälpa medarbetare vidare i arbetslivet om det inte finns någon möjlighet att återgå i arbete på Uppsala universitet. En sådan tjänstledighet bör vara tidsbegränsad och följas upp kontinuerligt mellan arbetsgivare och medarbetare.
För mer information om arbetsgivarens skyldigheter vid rehabilitering, Arbetsgivarverket. För mer information om läkarintyg, informationen sammanställd av SKR. För mer information om företagshälsovården. För mer information om försäkringskassan.
|