Dag 366-
Checklista prefekt/motsvarande dag 366-
Du som prefekt/motsvarande behöver uttömma alla möjligheter för återgång i ordinarie arbete innan det kan bli aktuellt med mer omfattande anpassningar eller annan placering. Ta hjälp av verksamhetsnära HR för råd och stöd. Om din medarbetare inte längre har rätt till sjukpenning från försäkringskassan så kan det i vissa fall finnas skäl till att bevilja tjänstledigt för att medarbetaren ska kunna söka annat arbete. Medarbetaren kan då ha rätt till akassa. Detta förutsätter att medarbetaren på grund av hälsoskäl inte kan återgå i ordinarie arbete eller något annat arbete hos arbetsgivaren och att arbetsgivaren har vidtagit alla rehabiliteringsåtgärder som hittills varit möjliga. Det finns ingen skyldighet att bevilja en sådan tjänstledigt, utan beslut om tjänstledighet bör fattas utifrån rehabiliteringsplaneringen i det specifika ärendet och verksamhetens behov. Tjänstledighet kan vara ett sätt att hjälpa medarbetare vidare i arbetslivet om det inte finns någon möjlighet att återgå i arbete på Uppsala universitet. En sådan tjänstledighet bör vara tidsbegränsad och följas upp kontinuerligt mellan arbetsgivare och medarbetare.
Som stor arbetsgivare finns det långtgående skyldigheter gällande arbetsanpassning och rehabilitering. Det är viktigt att på olika sätt utreda medarbetarens arbetsförmåga om hen inte kan återgå i ordinarie tjänst. Detta kan exempelvis göras genom att medarbetaren får prova på ett nytt arbete hos arbetsgivaren eller att företagshälsovården bistår med en mer fördjupad arbetsförmågebedömning. Om medarbetaren efter många olika rehabiliteringsförsök bedöms oförmögen till att utföra något arbete alls av betydenhet för arbetsgivaren kan det i vissa fall leda till uppsägning. Det finns också möjlighet för försäkringskassan att utreda rätt till sjukersättning om alla försök till återgång i arbete anses uttömda och det bedöms finnas risk att medarbetaren inte kommer kunna utföra något arbete alls nu och i framtiden.
För mer information om arbetsgivarens skyldigheter vid rehabilitering, Arbetsgivarverket. För mer information om företagshälsovård. För mer information om försäkringskassan.
|