Arbetsmiljö och lika villkor
Arbetsmiljön vid Uppsala universitet ska utformas så att den skapar förutsättningar för arbetsglädje, utvecklingsmöjligheter och trygghet för såväl anställda som studerande. Det gäller både den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Arbetsmiljön vid Uppsala universitet ska utformas med utgångspunkt i universitetets ambition om att alla ska kunna prestera sitt bästa på lika villkor. Detta förutsätter att arbetsmiljön planeras och utvecklas med respekt för FN:s konventioner om mänskliga rättigheter, arbetsmiljölagstiftningen, diskrimineringslagstiftningen samt andra relevanta lagstiftningar som vi som lärosäte måste förhålla oss till.
Arbetsmiljön vid Uppsala universitet ska också utformas så att den kan bidra till öppenhet, god samverkan och samhällsnytta.
I A-Ö listan hittar du information kopplat till arbetsmiljö och lika villkor vid Uppsala universitet. Klicka på bilden nedan för att komma till A-Ö listan.
 |
Mest efterfrågat:
- Alkohol och droger
- Arbetsskada
- Företagshälsovård
- Konflikter, kränkningar och trakasserier
- Laboratoriesäkerhet
- Rehabilitering
- Utbildningar inom arbetsmiljöområdet
- Medarbetarsamtal
Organisation och ansvar
Rektor har, som myndighetschef, det övergripande ansvaret för arbetsmiljön och lika villkor vid Uppsala universitet. Vid varje institution/motsvarande är prefekt/motsvarande ansvarig för arbetsmiljön och lika villkor, i enlighet med prefektuppdraget och centrala styrdokument inom sakområden.
Vid varje centrumbildning är föreståndaren ansvarig för arbetsmiljön och lika villkor, i enlighet med föreståndaruppdraget och centrala styrdokument inom sakområden.
Varje medarbetare har ett ansvar att aktivt delta i arbetsmiljö- och likavillkorsarbetet, följa instruktioner och påpeka brister till närmaste chef.
Skyddsombuden är arbetstagarnas representant och har ansvar för att bevaka frågor som rör arbetsmiljön och lika villkor.
Likavillkorsombuden utses av prefekt/motsvarande för att stödja det lokala systematiska likavillkorsarbetet.
Inom ramen för det systematiska arbetsmiljö- och likavillkorsarbetet har prefekt/motsvarande ansvar att fatta beslut och vidta nödvändiga åtgärder inom ramen för sin verksamhet.
Centrala funktioner som ger råd och stöd till verksamheten i arbetsmiljö- och likavillkorsfrågor:
Enheten för miljö och fysisk arbetsmiljö, vid byggnadsavdelningen
HR-specialister vid HR-avdelningen
Likavillkorsspecialister vid HR-avdelningen
Samordnare för lika villkor vid Studentavdelningen
Samordnare för studenter med funktionsnedsättning vid Studentavdelningen
Centrala styrdokument inom sakområdet arbetsmiljö och lika villkor:
Arbetsmiljöpolicy för Uppsala universitet
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Riktlinjer för åtgärder mot kränkande särbehandling (UFV 2012/1500)
Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen (UFV 2011/724)