Alkohol och droger
Om någon är påverkad under arbetstid ska prefekt/motsvarande underrättas. En påverkad person kan utgöra en säkerhetsrisk för sig själv och sin omgivning och ska därför inte vara på arbetsplatsen. Uppsala universitet strävar efter en god och säker arbetsmiljö utan riskbruk och skadligt bruk som kan få negativa konsekvenser på arbetsplatsen.
Prefekt/motsvarande har ett särskilt ansvar för att skaffa sig kunskaper om risker på arbetsplatsen och att initiera förebyggande åtgärder för att hantera dessa. Rektor har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön vid Uppsala universitet.
Vid misstanke om att medarbetare har ett riskfullt bruk så ska detta uppmärksammas och det bör initieras ett samtal, vid skadligt bruk av alkohol/droger ska åtgärder alltid vidtas.
Universitetets viljeinriktning vad gäller alkohol- och drogproblem finns i sin helhet i dokumentet hantering av alkohol och drogproblem.
På arbetsplatsen och i tjänsten
Under arbetstid ska alla medarbetare vara arbetsföra. Vid tillställningar och representation (här finns mer information om representation) där det serveras alkohol ska alltid alkoholfria alternativ erbjudas. Alkoholservering i samband med intern eller extern representation ska utövas måttfullt och med gott omdöme. Anställda som företräder universitetet nationellt eller internationellt i olika sammanhang förutsätts uppvisa ett föredömligt uppträdande i alla avseenden.
Förebyggande arbete
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Däri ingår även ett ansvar för misstanke vid alkohol och -eller drogproblematik som berör arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. Länk till riskbedömning.
Definitioner
- Riskbruk – konsumtion av alkohol- och eller droger som ännu inte utvecklats till skadligt bruk men som riskerar att göra det om den fortsätter.
- Skadligt bruk – avses ett beteende som är skadligt för hälsan och som kan medföra negativa konsekvenser i sociala sammanhang samt påverka ekonomin negativt för både individ och organisation
- Beroendesjukdom - är en förvärvad, kronisk förändring av hjärnans belöningssystem där minnen av de upplevelser som orsakade beroendet är lagrade.
Här finns mer information om hur misstanke om påverkan hanteras.
Kontakt
HR-specialister
Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdena
HR-specialist Lina Julin
Medicinsk-farmaceutiska vetenskapsområdena
HR-specialist Carina Johansson
Teknisk-naturvetenskapliga vetenskapsområdena
HR-specialist Katrin Escalier
Universitetsförvaltningen
HR-specialist inom HR-enhet UFV
Uppsala universitets företagshälsa