Kompetensförsörjning
I Mål och strategier för Uppsala universitet framhålls att kvalificerade lärare, forskare och övriga medarbetare är avgörande för att universitetet ska nå det övergripande målet att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans.
För att Uppsala universitet ska nå detta mål behöver vi kunna attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare med efterfrågad kompetens samt ha kunskap om vilka faktorer som påverkar att medarbetare väljer oss som arbetsgivare. Flera olika delar ingår i kompetensförsörjning, bland annat rekryteringsprocess, kompetensutveckling av medarbetare och ledare samt hur vi arbetar för att vara en attraktiv arbetsgivare.
För att stärka de strategiska diskussionerna på alla nivåer inom universitetet och långsiktigheten i universitetets kompetensförsörjningsplanering har ett ramverk tagits fram, samt stödmaterial för att arbeta strukturerat med långsiktig kompetensförsörjning.
Ett ramverk för långsiktig kompetensförsörjning fastställdes 2016-2017 och från och med 2017 ska detta ingå som en del i verksamhetsplaneringen. Ett särskilt avsnitt om kompetensförsörjning är infört i de årliga verksamhetsplanerna (universitetets, områdenas/fakulteternas, universitetsförvaltningens) och långsiktig kompetensförsörjningsplanering ska avhandlas årligen vid rektors områdesdialoger.
Områdes-/fakultetsnämnderna ska årligen lämna förslag eller yttrande till rektor om plan för kompetensförsörjning och institutionerna involveras på anmodan av respektive vetenskapsområde/fakultet, som har ansvar för att upprätta en process för dialog och inhämtande av de underlag som behövs.
Kompetensförsörjningsprocess - överblick
Utbildning
Nanoutbildning i kompetensförsörjning (digital)
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen
Interna länkar
Verksamhetsplanering och uppföljning
VP-process för universitetsförvaltningen