Vägledning vid medarbetarsamtal
Rollbeskrivningarna kan användas som underlag och/eller utgångspunkt vid medarbetarsamtal.
Exempel på frågor som kan användas är:
- Vilka arbetsuppgifter har medarbetaren idag och vilka vill medarbetaren ha i framtiden?
- Finns det önskemål från arbetsgivarens sida om att utöka antalet arbetsuppgifter för medarbetaren och i så fall, krävs någon kompetensutveckling för detta?
- Innebär de föreslagna förändringarna att medarbetaren får en ny roll eller att medarbetaren i framtiden har flera roller parallellt?
- Behöver förutsättningarna för medarbetarens arbete anpassas på något sätt?