Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Beställa varor och tjänster
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Internationella nätverk
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Din anställning/
  • Sjuk- och friskanmälan/
  • Gå till Anställning Sjuk- och friskanmälan

Sjuk- och friskanmälan

Sjuk- och friskanmälan

Här finns information om vad som gäller och hur du går tillväga om du blir sjuk.

 

Sjukanmälan
Sjukanmälan ska ske till Löneenheten den första sjukdagen.

Du sjukanmäler dig genom att:

  • logga in i Primula webb (egenrapportering)
    eller
  • skicka ett mejl till lon@uu.se

I samband med din sjukanmälan får du automatiskt ett mejl om vad som gäller vid sjukanmälan. Din prefekt/motsvarande och din administratör får samtidigt ett mejl om att du är sjuk.
Manual för sjukanmälan

 

Friskanmälan
Friskanmälan ska ske första dagen du är helt åter i arbete. Det kan inte göras i förväg och behöver göras oavsett slutdatum i ev. läkarintyg. 

Du friskanmäler dig genom att:

  • logga in i Primula webb (egenrapportering)
    eller
  • skicka ett mejl till lon@uu.se

Ett automatisk mejl går på nytt ut till administratören på din institution/motsvarande och till din chef för deras kännedom.

Manual för friskanmälan

 

 

Sjuk under beviljad semester
Enligt Semesterlagen har du rätt att avbryta din semester om du blir sjuk. Sjukanmälan ska göras första sjukdagen. Semesterdagarna byts då per automatik till sjukfrånvaro.

 

Sjukfrånvaro efter dag 7 – du behöver läkarintyg

Om du är sjuk mer än sju dagar i följd behöver du ett läkarintyg från och med den åttonde dagen. Läkarintyget lämnas till administratör/HR-generalist på din institution/motsvarande. Löneenheten gör sjukanmälan till Försäkringskassan på kalenderdag 15. Du ansöker själv om sjukpenning hos Försäkringskassan.

 

Datum för undertecknande lönerevisionsavtal- Information till Försäkringskassan
Här hittar du datum för när avtalen skrevs under, det behövs när du ansöker om sjukpenning hos Försäkringskassan.

 

 

Ändra omfattning på sjukskrivning

Om du ändrar omfattning i en pågående sjukskrivning gör du det genom att mejla Löneenheten. Du kan inte göra det själv i Primula webb.

 

Sjuklön, karensavdrag och sjukpenningtillägg
Det här gäller när du sjukanmäler dig:
Dag 1-14 får du sjuklön från universitetet med 80 % av månadslönen.
Från sjuklönen görs ett karensavdrag med 3,68 % av månadslönen. Avdraget är lika stort oavsett sjukfrånvarons längd eller omfattning.
Från dag 15 anmäler Löneenheten sjukfallet till Försäkringskassan, som betalar ut sjukpenning till och med dag 365. Universitetet kompletterar med 10 procent av aktuell dagslön i sjukpenningtillägg.

Exempel:
Alla exempel nedan bygger på en månadslön på 30 000 kr.

A) En arbetstagare är 100 % sjukfrånvarande 5 dagar:

5 arbetsdagsavdrag 100 % 6 900:- 
Sjuklön 80 % av löneavdragen ovan 5 520:- 
Karensavdrag på sjuklönen 3,68 % av aktuell lön 1 104:- 
Summa sjuklön efter karensavdrag 4 416:-

B) En arbetstagare är sjukfrånvarande halva måndagen och är åter i tjänst på tisdag morgon:

1 arbetsdagsavdrag 50 % 690:- 
Sjuklön 80 % av löneavdraget ovan 552:- 
Karensavdrag (men endast 552:- kan dras från sjuklönen) 1 104:- 
Summa sjuklön efter karensavdrag 0:-

C) En arbetstagare är sjuk 25 % av måndagen, blir sedan frisk och arbetar tisdag – onsdag. Därefter återinsjuknar hen och är sjukfrånvarande torsdag och fredag 100 %:

Sjuklöneperiod 1
1 arbetsdagsavdrag 25 % 345:- 
Sjuklön 80 % av löneavdraget ovan 276:- 
Karensavdrag (men endast 276:- kan dras från sjuklönen) 1 104:- 
Summa sjuklön efter karensavdrag sjuklöneperiod 1 0:- 

Sjuklöneperiod 2 (återinsjuknande inom 5 kalenderdagar) 
2 arbetsdagsavdrag 2 760:- 
Sjuklön 80 % av löneavdragen ovan 2 208:- 
Kvarvarande karensavdrag (vid återinsjuknande) som inte kunde dras förra sjuklöneperioden 828:-
Summa sjuklön efter karensavdrag sjuklöneperiod 2 1 380:-

 

Läs mer i Villkorsavtalet 7 kap.
Information från Arbetsgivarverket

Det här gäller för dig som är timavlönad


Sjuklön för dig som är anställd kortare tid än en månad (timanställd)
Lagen (1991:1047) om sjuklön ,SjLL, omfattar den som anställts tillsvidare eller har en tidsbegränsad anställning på minst en månad. Om den avtalade anställningstiden avser kortare tid än en månad krävs att den anställde har påbörjat anställningen och därefter varit anställd under en sammanhängande tid av 14 kalenderdagar.

Sjukanmälan

Om du blir sjuk under din avtalade arbetstidsperiod ska du anmäla det på din arbetsplats.

Sjuklön – fyll i blankett
För att ansöka om sjuklön fyller du i blanketten
Timersättning sjukdom när du blivit frisk. Fyll i totalt antal schemalagda timmar under insjuknande veckan överst på blanketten (skrivet med röd text). Fyll sen i de datum och tider du var sjuk och skulle ha arbetat enligt schema.

Blanketten ska konteras och attesteras av prefekt/motsvarande som skickar den inskannad på mejl eller med internpost till Löneenheten. Löneenheten bedömer sedan om du har rätt till sjuklön.
 

Handböcker

Handbok för administratör, sjukanmälan
Handbok för attesterande chef, sjukanmälan
Handbok för administratör, friskanmälan
Handbok för attesterande chef, friskanmälan

Kontakt

Löneenheten
HR-specialister

Försäkringskassan

Publicerad: 13 mars 2023

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Visselblåsarfunktion
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.