Dag 31-90
Checklista prefekt/motsvarande dag 31-90
Från dag 30 i en sjukskrivning fortsätter du som prefekt/motsvarande att hålla kontinuerlig kontakt med medarbetaren och på olika sätt underlätta för återgång i arbete. Om medarbetaren fortfarande inte har någon arbetsförmåga alls kan ni diskutera om det finns andra sätt att hålla en god kontakt med arbetsplatsen, exempelvis genom att delta vid gemensamma aktiviteter och besök. Att skapa förutsättningar för medarbetaren att hålla kontinuerlig kontakt med arbetsplatsen är en framgångsfaktor i rehabiliteringen. I dialog följer ni upp den rehabplan som ni gemensamt tagit fram. Rehabmöten kan genomföras både på arbetsplatsen och/eller på företagshälsovården om de är involverade i rehabprocessen redan nu. Det är du som prefekt/motsvarande som ansvarar för att rehabmöten initieras. Beroende på sjukdomsbild så kan tidsintervall för rehabmöten variera, men ungefär var 8:e vecka kan vara en bra hållpunkt. Glöm inte att påminna din medarbetare att hen kan ta stöd av fackligt ombud under rehabiliteringen. Företagshälsovården kan ge råd kring lämpliga insatser för medarbetaren i denna fas. Om du som prefekt/motsvarande bedömer att sjukskrivningen kan komma att bli långvarig kan en rehabsamordnare på företagshälsovården kopplas in. Råd och stöd kan även ges från verksamhetsnära HR. Om bedömningen är att medarbetaren är åter i arbete inom 60 dagar följer du som prefekt/motsvarande upp detta genom exempelvis en handlingsplan, du behöver då inte ta fram en rehabplan. Du behöver ändå dokumentera ditt ställningstagande till att inte ta fram en rehabplan. Även detta gör du i Adato i guiden "Plan för återgång i arbete(rehabplan)". Försäkringskassan är den myndighet som bedömer rätt till sjukpenning för personer med nedsatt arbetsförmåga pga sjukdom. Här kan du läsa mer om försäkringskassans bedömningar och rehabkedjan.
För mer information om läkarintyg, informationen sammanställd av SKR. För mer information om företagshälsovården. För mer information om försäkringskassan.
|