Postdoktorer, anställa
Arbetsgivarverket har med Saco-S och OFR/S,P,O kommit överens om ett nytt avtal om tidsbegränsad anställning som postdoktor, Avtalet gäller från och med den 1 februari 2022 och ersätter tidigare avtal.
Postdoktoravtalet daterat 2008-09-04 gäller fram t.o.m. 2022-01-31.Det går redan nu att informera om ledig anställning/annonsera utifrån det nya regelverket (ny annonsmall finns i varbi och på mp) dock får inte beslut om anställning fattas förrän tidigast 1 februari 2022 då avtalet trätt i kraft.
Anställningens längd
En postdoktor får enligt detta avtal anställas under en tid om minst två och högst tre år.
Omfattning
Anställning som postdoktor avser arbete på heltid och en postdoktor ska i huvudsak bedriva forskning. Även undervisning kan ingå i arbetsuppgifterna, dock med högst 20 procent av arbetstiden.
Förlängningar
I det nya avtalet finns möjlighet att förlänga utifrån nedan skäl:
Förlängning av anställning för att uppnå syftet med avtalet
Anställningen som postdoktor syftar enligt avtalet på att ge arbetstagaren en tidig möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare samt skapa förutsättningar för vidare meritering. Anställningen får förlängas om det krävs för att uppnå detta syfte. Den totala anställningstiden får inte överstiga tre år. Vid en sådan förlängning följ rutin för förnyade anställningar.
Förlängning av anställning på grund av särskilda skäl
Anställningen kan förutom ovan förlängas på grund av särskilda skäl i enlighet med det nya avtalet § 4
Vid en sådan förlängning följ rutin för förnyade anställningar.
Förutsättningar och behörigheter
För att anställas med stöd av avtalet krävs, precis som tidigare, avlagd doktorsexamen eller en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. I det nya avtalet har specificerats att behörighetskravet ska vara uppfyllt senast vid tidpunkten då anställningsbeslutet fattas. Anställningsbeslut i denna mening avser det förvaltningsrättsliga beslutet om anställning.
För att anställas med stöd av detta avtalet bör examen ha avlagts högst tre år före ansökningstidens utgång. Vid beräkning av ramtiden om tre år är utgångspunkten sista ansökningsdag. Om det finns särskilda skäl enligt §2 i avtalet kan doktorsexamen ha avlagts tidigare. Den som ska anställas som postdoktor får inte tidigare ha varit anställd som postdoktor vid Uppsala universitet inom samma eller närliggande ämnesområde under mer än ett år.
Informationsskyldighet
Anställning som postdoktor ska utlysas och tillsättas i öppen konkurrens enligt anställningsförordningens (AF:s) regler om information om ledig anställning.
Övergångsregler
För arbetstagare som anställts med stöd av avtal om tidsbegränsad anställning som postdoktor daterat 2008-09-04 tillämpas det avtalet i sin lydelse.
För det fall en arbetstagare anställts före 1 feb 2022 (det vill säga innan ikraftträdandet av det nya avtalet) och anställningen löper över den 1 oktober 2022, får anställningen förlängas enligt 3 § 2 stycket i det nya avtalet, dock längst till en sammanlagd anställningstid om tre år. Vid en sådan förlängning gäller i övrigt det nya avtalet i sin helhet.
Se vidare förhandlingsprotokollet från 2022-02-03.
FAQ nya postdoktoravtalet
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen
Externa länkar
Centralt kollektivavtal för postdoktorer (gamla och nya avtalet)