Hoppa till huvudinnehållet
Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val
  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diariet - W3D3
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Stöd för innovation och samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Corona
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Studentportalen
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Centralarkivet
    • Donationer och sponsring
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Din anställning/
  • Arbetstid/
  • Arbetstidsschema/
  • Gå till Anställning Arbetstid
    • Arbetstid för lärare
    • Arbetstid för teknisk och administrativ personal
    • Beredskap
    • Mertid/övertid
    • Obekväm arbetstid
    • Röda dagar och klämdagar
    • Årsarbetstidsschema och klämdagar

Arbetstidsschema

Arbetstidsschema

Arbetstidsschemat är viktigt för att sjukavdrag, semesteravräkning med mera ska bli rätt. Den som är deltidsanställd och inte arbetar fem dagar i veckan eller har oregelbunden arbetstid, måste fylla i ett arbetstidschema och skicka till Löneenheten.

Nya och ändrade scheman för en längre tidsperiod än en månad ska skickas in till Löneenheten så snart de är kända. Kortare perioder än en månad ska inte meddelas till Löneenheten. Istället får den anställde tillsammans med närmaste chef/ansvarig ha kontroll över att arbetstiden fullgörs.

Så här gör man

Teknisk-administrativ personal (TA-personal) som tjänstgör på koncentrerad deltid under en längre period än en månad ska rapportera sitt arbetstidsschema på blankett till Löneenheten, det går även bra att skicka blanketten via mejl. Detta gäller alltså inte dem som har läraranställningar.

Det är viktigt att rätt arbetstidsschema är inrapporterat. Ledighets- eller semesterbeslut som avser dagar då personen enligt schemat inte tjänstgör kan inte avslutas i lönesystemet. Sjukavdrag och semesterdagsavräkning kan också bli fel. Detta leder till merarbete för flera inblandade – och kanske också till en felaktig löneutbetalning.

Om arbetstiden i deltidstjänstgöringen varierar mycket kan det vara svårt att åstadkomma ett schema som visar den faktiska arbetstiden. I sådana fall rekommenderas istället ett schablonmässigt regelbundet schema. Det vill säga lika många arbetstimmar varje dag, på samma sätt som vi hanterar deltidstjänstgörande lärare.

Frågor om detta besvaras av Löneenheten.

Publicerad: 01 september 2020

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.