Skyldigheten att informera om lediga anställningar
Regler om beslut om statliga anställningar och information om lediga anställningar avser hur staten ska förfara vid kompensförsörjning.
Vid beslut om statliga anställningar ska avseende endast fästas vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet, enligt 12 kap 5 § regeringsformen. Denna regel kompletteras i 4 § lagen (1994:260) om offentlig anställning, där det framgår att skickligheten ska sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat.
Utöver skickligheten och förtjänsten ska myndigheten också beakta sådana sakliga grunder som stämmer överens med allmänna arbetsmarknads-, jämställdhets-, sociala- och sysselsättningspolitiska mål, enligt 4 § i anställningsförordningen 1994:373.
Diskriminering är förbjuden, se 2 kap 1 § diskrimineringslagen (2008:567).
En myndighet som avser att anställa en arbetstagare ska på något lämpligt sätt informera om detta så att de som är intresserade av anställningen kan anmäla det till myndigheten inom en viss tid. Detta framgår i 6 § anställningsförordningen (1994:373).
- Information om kallelse till professor behöver inte lämnas, enligt 4 kap 7 § högskoleförordningen (1993:100).
- Information behöver inte lämnas om en doktorand inte ska anställas i samband med antagning till utbildningen, 5 kap. 5 § och 7 kap 37 § högskoleförordningen (1993:100).
- Någon information behöver inte heller lämnas om särskilda skäl talar mot det, enligt 6 § anställningsförordningen.
I följande situationer anses det finnas särskilda skäl:
- Vid omplacering av en anställd som riskerar uppsägning till en ledig anställning enligt 7 § lagen om anställningsskydd.
- Vid anställning av den som har anmält anspråk på företrädesrätt till återanställning, enligt 25 § lagen om anställningsskydd.
- Vid anställning av den som har anmält anspråk på företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad, enligt 25 a § lagen om anställningsskydd.
- Vid anställning av den som är uppsagd och omfattas av Avtal om omställning respektive av den som har anvisats av arbetsförmedlingen som har en funktionsnedsättning.
Vidare kan det finnas särskilda skäl som talar mot att information lämnas i andra situationer.
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen