Facklig ledighet
Ledighet för fackligt förtroendemannauppdrag
Ledighet för fackligt uppdrag regleras såväl i lagen (Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, FML) som i ett centralt avtal mellan arbetsmarknadens parter (SAV-cirkulär 1984:A39).
Den som är lokalt utsedd till facklig förtroendeman har rätt till ledighet för den tid som behövs för att utföra det fackliga uppdraget. Förtroendemannen har oftast en viss procentuell nedsättning av arbetstiden för det fackliga arbetet (bestäms genom årliga överenskommelser mellan HR-avdelningen och de lokala fackliga organisationerna) och de fackliga uppgifterna ska då normalt rymmas inom den tiden. För denna fackliga tid görs inga löneavdrag och respektive institution/arbetsplats får ersättning med universitetsgemensamma medel för kostnaden för den fackliga tiden.
Så här går det till
För facklig ledighet ska alltid begäran om ledighet lämnas för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om ledigheten ska ge rätt till bibehållen lön eller inte. Arbetstagaren förutsätts styrka behovet av ledigheten till exempel genom att visa kallelsen till sammanträdet.
Betald ledighet har den fackliga förtroendemannen om den fackliga verksamheten avser verksamhet på arbetsplatsen (= universitetet). Hit hör bland annat informationer och förhandlingar, deltagande i kommittéer eller utbildningar som behövs för uppdraget. Det går att få obetald ledighet för exempelvis interna fackliga frågor som föreningsmöten, utbildningar som inte direkt hänför sig till förtroendemannauppdraget och deltagande i en facklig aktivitet som inte har samband med universitetet.
Utöver vad som sägs i lagen och i avtalet om fackliga förtroendemän har en facklig förtroendeman enligt I Villkorsavtal/ Villkorsavtal-T (9 kap, 2 §) rätt till lön under ledighet för fackligt förtroendemannauppdrag högst tio dagar under ett kalenderår. Det kan vara ett uppdrag som till exempel ordförande eller sekreterare i central eller regional arbetstagarorganisation, ombud vid kongress, revisor eller liknande. I detta fall ersätts institutionen/motsvarande för kostnaden med universitetsgemensamma medel. I övriga fall står institutionen/motsvarande för kostnaden.
Ledigheten söker du i Primula webb.
Manual för den anställde, ansökan om övrig ledighet