Anställningar med anställningsstöd från Arbetsförmedlingen
Om du som prefekt eller HR-generalist/motsvarande blir kontaktad eller tar kontakt med Arbetsförmedlingen angående förutsättningarna för att ta emot en person med anställningsstöd så bör ni bland annat tänka på följande:
- Har ni resurser att handleda personen?
- Lediga rum, fysisk arbetsmiljö, utrustning?
- Arbetsuppgifternas innehåll?
- Vilken anställningsform?
Hur gör jag som HR-generalist/motsvarande vid handläggning av anställningar med anställningsstöd från arbetsförmedlingen?
Information om anställning
Arbetsgivaren ska informera om den lediga anställningen och anställningen ska ske utifrån förtjänst och skicklighet. Vid VASA-anställningar ska arbetsgivaren, utöver förtjänst och skicklighet, också beakta de arbetsmarknads- och sysselsättningspolitiska målen i 4 § anställningsförordningen. Någon information behöver inte lämnas om särskilda skäl talar mot det, enligt 6 § anställningsförordningen. Ett särskilt skäl kan vara vid anställning av den som har en funktionsnedsättning som har anvisats av arbetsförmedlingen. Se vidare sidan information om lediga anställningar för mer information om de särskilda skälen för undantag från informationsskyldigheten. Använd i detta sammanhang annonsmallen för anställning med anställningsstöd från arbetsförmedlingen vid information av ledig anställning.
Hur får institutionen/motsvarande den ersättning som arbetsförmedlingen betalar ut i det individuella ärendet?
Lön hämtar information månatligen från arbetsförmedlingen om vilka som ska få ersättning och gör rekvireringen till Arbetsförmedlingen. Ekonomiavdelningen blir sedan mottagare av pengarna. Ekonomiavdelningen kontaktar institution/motsvarande när insättningen kommer så att pengarna kan omföras till rätt projekt vid respektive institution.
På arbetsgivarverkets sida finner du mer information om VASA anställningar.
Externa länkar
Mer om (VASA) arbetsgivarverket.
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen