Utredningskrav och konkreta åtgärder vid fall av trakasserier och utvecklade regler för diarieföring och anonyma anmälningar är exempel på skärpningar i de nya riktlinjerna. Dessutom har förvaltningens stöd och möjligheten till stöd för enskilda tydliggjorts ytterligare.
Dag Linde, förhandlingschef vid HR-avdelningen, berättar att det nu blir aktuellt med kortare utbildningar i olika former för att implementera kunskapen i organisationen. Hur arbetet baserat på de nya riktlinjerna planeras att följas upp för att se om det leder till resultat är dock ännu för tidigt att säga.
– När det gäller tillämpningen av hur en riktlinje följs upp behöver vi tänka igenom innan vi går vidare och vi får återkomma samlat när det beslutats lite mer om aktiviteterna under hösten.
För att ta del av alla detaljer i de reviderade riktlinjerna, ladda ner och läs dokumentet Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden vid Uppsala universitet.