Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Beställa varor och tjänster
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Internationella nätverk
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Vårt UU/
  • Projekt och verksamhetsutveckling/
  • Kvalitetsutveckling/
  • European Charter and Code/
  • Universitetets OTM-R policy/
  • Gå till Vårt UU Projekt och verksamhetsutveckling
    • Universitetsövergripande projekt
    • Kvalitetsutveckling
      • Avdelningsaudit UFV
      • European Charter and Code
        • Universitetets OTM-R policy
        • Implementering av Charter and Code
    • E-förvaltning
    • Universitetsövergripande rapporter

Universitetets OTM-R policy

Open, transparent, merit-based recruitment vid UU

Uppsala universitet utgår ifrån OTM-R (Open, transparent, merit-based recruitment) i sina rekryteringsprocesser. Utgångspunkten är Lagen om anställningsskydd och Uppsala universitets anställningsordningen. Utöver detta utgår Uppsala universitet ifrån kompetensbaserad rekrytering.

(OTM-R) – Open, Transparent, Merit-based recruitment är en viktig del av the European Charter for researchers and the Code of conduct for researchers. För att säkerställa att Uppsala universitet uppfyller kraven för öppen, transparant och meritbaserad rekrytering har checklista för OTM-R sammanställts. Checklistan tydliggör vilka områden inom OTM-R som kan utvecklas vidare vid Uppsala universitet.


Med OTM-R ökar förutsättningarna för lika villkor i rekryteringsprocessen och att den mest kvalificerade personen anställs baserat på meriter. 

Open recruitment

Som statlig myndighet är Uppsala universitet skyldig att informera om anställning på lämpligt sätt så att sökanden kan anmäla intresse till anställningen. Ledig anställningar syns alltid på jobba hos oss på uu.se. Många internationella rekryteringar av lärare och/eller forskare finns även på EURAXESS portal för lediga anställningar. 

Transparent recruitment

För anställningar som lärare är behörighet och bedömningskriterier reglerade och tillgängliga för den sökande. 

Alla anställningar kan överklagas via ÖNH (överklagandenämnden för Högskolor). Nämnden är den högsta instansen för överklaganden och det beslut som fattas där kan inte överklagas. 

Merit-based recruitment

Vid beslut om statliga anställningar ska avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet, enligt 12 kap 5 § regeringsformen. Denna lag kompletteras i 4 § lagen (1994:260) om offentlig anställning, där det framgår att skickligheten ska sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat. Diskriminering är förbjuden enligt Diskrimineringslag (2008:567).


 

Innehållsansvarig: Åsa Furberg 21 oktober 2022

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Visselblåsarfunktion
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.