Open, transparent, merit-based recruitment vid UU
Uppsala universitet utgår ifrån OTM-R (Open, transparent, merit-based recruitment) i sina rekryteringsprocesser. Utgångspunkten är Lagen om anställningsskydd och Uppsala universitets anställningsordningen. Utöver detta utgår Uppsala universitet ifrån kompetensbaserad rekrytering.
(OTM-R) – Open, Transparent, Merit-based recruitment är en viktig del av the European Charter for researchers and the Code of conduct for researchers. För att säkerställa att Uppsala universitet uppfyller kraven för öppen, transparant och meritbaserad rekrytering har checklista för OTM-R sammanställts. Checklistan tydliggör vilka områden inom OTM-R som kan utvecklas vidare vid Uppsala universitet.
Med OTM-R ökar förutsättningarna för lika villkor i rekryteringsprocessen och att den mest kvalificerade personen anställs baserat på meriter.
Open recruitment
Som statlig myndighet är Uppsala universitet skyldig att informera om anställning på lämpligt sätt så att sökanden kan anmäla intresse till anställningen. Ledig anställningar syns alltid på jobba hos oss på uu.se. Många internationella rekryteringar av lärare och/eller forskare finns även på EURAXESS portal för lediga anställningar.
Transparent recruitment
För anställningar som lärare är behörighet och bedömningskriterier reglerade och tillgängliga för den sökande.
Alla anställningar kan överklagas via ÖNH (överklagandenämnden för Högskolor). Nämnden är den högsta instansen för överklaganden och det beslut som fattas där kan inte överklagas.
Merit-based recruitment
Vid beslut om statliga anställningar ska avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet, enligt 12 kap 5 § regeringsformen. Denna lag kompletteras i 4 § lagen (1994:260) om offentlig anställning, där det framgår att skickligheten ska sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat. Diskriminering är förbjuden enligt Diskrimineringslag (2008:567).