Strategin jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering är en strategi för ökad jämställdhet. Enligt strategin ska ett jämställdhetsperspektiv integreras i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av beslutsprocessen, av alla som deltar i beslutsfattandet (Europarådet 1998). Jämställdhetsintegrering innebär att föregripa ojämställdhetsproblem genom att bedöma hur ett beslut som är under beredning kan påverka olika individer och grupper inom universitetet och samhället i stort. Bedömningen kan behöva grundas på forskning eller kvalitativa och kvantitativa data.
Skillnader mellan jämställdhetsintegrering och likavillkorsarbete
Jämställdhetsintegrering som strategi har likheter med, men skiljer sig samtidigt från, arbetet med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Arbetet är lagstyrt och har fokus på sju olika diskrimineringsgrunder medan arbetet med jämställdhetsintegrering är målstyrt och fokuserar på diskrimineringsgrunden juridiskt kön.
Samordning mellan jämställdhetsintegrering och lika villkor
Uppsala universitets arbete med jämställdhetsintegrering syftat till att identifiera och lösa jämställdhetsproblem i verksamheten. Frågan kan dock samordnas med andra närliggande uppdrag, mål och regleringar. Jämställdhetsintegrering har exempelvis beröringspunkter med breddad rekrytering och breddat deltagande, hållbar utveckling och internationalisering, lika villkor och arbetsmiljöarbete.