Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Vårt UU/
  • Mål och strategier/
  • Lika villkor/
  • Jämställdhetsintegrering/
  • Metoder och verktyg/
  • Gå till Vårt UU Mål och strategier
    • Miljöarbete
    • Lika villkor
      • Funktionsvariation
      • Jämställdhetsintegrering
        • Halvdag om JiUU
        • Insatser och projekt
        • JiUU-medel
        • Kompetensutveckling
        • Länkar
        • Metoder och verktyg
        • Mål, ansvar, uppföljning
        • PM om JiUU
        • Problem och lösningar
        • Referensgrupp
        • Stöd och samordning
        • Uppföljning
        • Vad är jämtegrering
        • Vägledningar/Rapporter
        • Åtgärder 2023-2025
      • Lagar och förordningar
      • Länkar
      • Organisation
      • Projekt
      • Publikationer
      • Riktlinjer
      • Statistik
      • Nyheter
    • Indikatorer – till mål och strategier
    • Samverkan - definition

Metoder och verktyg

Metoder och verktyg

Stöd för att planera och strukturera arbetet är nödvändigt för att integrera jämställdhet och lika villkor i verksamheten. Goda exempel ska tillvaratas och spridas. Verktyg och metoder för jämställdhetsanalyser behöver utvecklas och användas.

JämStöds trappa

På universitetsgemensam nivå utgår arbetet från JämStöds trappa, som är en modell för ett systematiskt utvecklingsarbete för jämställdhetsintegrering. Trappan erbjuder en helhetsbild av arbetsgången, och de steg som är nödvändiga för att skapa hållbarhet.

Trappan – En helhetsbild av alla delar som bör ingå i ett systematiskt och kontinuerligt arbete för jämställdhetsintegrering. Ur JämStöds Praktika. Metodbok för jämställdhetsintegrering

Trappan – En helhetsbild av alla delar som bör ingå i ett systematiskt och kontinuerligt arbete för jämställdhetsintegrering. Ur JämStöds "Praktika. Metodbok för jämställdhetsintegrering". 

Trappsteg 1
Skapa grundläggande förståelse för ojämställdhetsproblem och hur organisationen kan bidra till att lösa problemen.

Trappsteg 2
Skapa förutsättningar för arbetet med jämställdhetsintegrering och förankra det i organisationen, d.v.s. utforska hur jämställdhetsintegrering kan bidra till kvalitetsarbetet och hur ledning, medarbetare och studenter vill förändra verksamheten. Organisationen skaffar sig en bra grund att stå på genom att lägga ned tid och kraft på de första två trappstegen.

Trappsteg 3
Utarbeta en strategi för hur utvecklingsarbetet ska ledas, organiseras och genomföras.

Trappsteg 4
Inventera tidigare och pågående jämställdhetsarbete och identifiera vilka ojämställdhetsproblem som behöver prioriteras.

Trappsteg 5
Genomföra en jämställdhetsanalys utifrån resultatet från inventeringen.

Trappsteg 6
Formulera mål och åtgärder för att skapa en mer jämställd verksamhet. Detta steg kan exempelvis motsvaras av en separat plan för jämställdhetsintegrering eller en verksamhetsplan. Ta del av en institutions arbete med jämställdhetsintegrering: Building a framework for gender mainstreaming at the Department of Kemi-Ångström.

Trappsteg 7
Genomföra de åtgärder som planerats i steg 4-6.

Trappsteg 8
Följa upp resultatet och utvärdera effekterna av utvecklingsarbetet, d.v.s. dra lärdom och komma fram till hur resultat och vunnen kunskap kan spridas vidare på universitetet.

Jämställdhetsmyndigheten

På Jämställdhetsmyndighetens webbplats hittar du praktiska exempel och konkreta verktyg för jämställdhetsarbete. Jämställdhetsmyndigheten samlar handledningar, övningar, verktyg, metoder och inspirerande exempel.

Teknisk-naturvetenskaplig fakultet som pilot

En metod är att ta tillvara tidigare jämställdhetsarbete och pröva nya vägar och arbetssätt inom den teknisk-naturvetenskapliga fakulteten: FESTA-projektet - Female Empowerment in Science and Technology Academia. 

Jämställdhetsindikatorer för Uppsala universitet

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin fredag 16:33

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.