Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val
Alla verksamma vid Uppsala universitet ansvarar för att bidra till målet att göra universitetets verksamhet mer jämställd. Det övergripande ansvaret ligger hos konsistoriet och rektor och det operativa ansvaret delas av alla chefer och ledare inom universitetet som ska förmedla uppdraget till verksamheten och besluta om det fortsatta arbetet.
Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 09 mars 2023
Uppdraget om jämställdhetsintegrering återrapporteras av områdesnämnderna, universitetsdirektören, universitetsbiblioteket och UU Innovation på områdesdialogerna och dialogmötena med rektor. Universitetet redovisar hur arbetet fortskrider i årsredovisningen. En extern utvärdering kommer att ske av Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022 inom ramen för EU-projektet SPEAR. Under perioden 2023–2025 ska universitetet även utarbeta årliga lägesrapporter om hur arbetet inom området fortgår. Ambitionen är att arbeta på ett genomtänkt och systematiskt sätt med att utvärdera och förbättra kvaliteten på jämställdhets- och likavillkorsarbetet.
Universitetet arbetar för att inkludera planen i den universitetsgemensamma verksamhetsplanen och uppföljningen. Rekommendationen är att arbetet med jämställdhet och lika villkor sker inom ramen för ordinarie verksamhetsplanering och uppföljning på olika nivåer och i alla delar av verksamheten.
Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 09 mars 2023