Mål, ansvar, uppföljning

Mål och ansvar för jämställdhetsintegrering

Alla verksamma vid Uppsala universitet ansvarar för att bidra till målet att göra universitetets verksamhet mer jämställd. Det övergripande ansvaret ligger hos konsistoriet och rektor och det operativa ansvaret delas av alla chefer och ledare inom universitetet som ska förmedla uppdraget till verksamheten och besluta om det fortsatta arbetet.

I regleringsbrev för 2021 finns en ny skrivning om att åtgärder och resultat utifrån planen behöver spridas till berörda målgrupper i verksamheten för att de ska känna till och förstå arbetet.

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 20 december 2021

Uppföljning och återrapportering

Uppdraget om jämställdhetsintegrering återrapporteras av områdesnämnderna, universitetsdirektören, universitetsbiblioteket och UU Innovation på områdesdialogerna och dialogmötena med rektor. Universitetet redovisar hur arbetet fortskrider i årsredovisningen. En extern utvärdering kommer att ske inom ramen för EU-projektet SPEAR . Ambitionen är att arbeta på ett genomtänkt och systematiskt sätt med att utvärdera och förbättra kvaliteten på jämställdhets- och likavillkorsarbetet.

Universitetet arbetar för att inkludera planen i den universitetsgemensamma verksamhetsplanen och uppföljningen och rekommendationen är att arbetet med jämställdhet och lika villkor sker inom ramen för ordinarie verksamhetsplanering och uppföljning på olika nivåer och i alla delar av verksamheten.

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 11 augusti 2021