Rekrytera lärare vid vetenskapsomr. för medicin och farmaci
Förordningar och övergripande regelverk
Vid ansökan om anställning som lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci ska meriter sammanställas i enlighet med Meritportföljer - riktlinjer för meritvärdering och anvisningar för sammanställning.
Sakkunnig granskning
När vi rekryterar tillsvidareanställda lärare vid vetenskapsområdet ska den sökandes meriter granskas av sakkunniga (om det inte är uppenbart onödigt att pröva skickligheten).
- Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare (MEDFARM 2013/1160)
- Ersättningsnivåer sakkunniga
Förenade anställningar
Vid förenade anställningar ska vi upprätta en överenskommelse mellan Uppsala universitet och Akademiska sjukhuset.
- Överenskommelse 1 vid förenad anställning, inför rekrytering
- Överenskommelse 2 vid förenad anställning, inför tillsättning
Anställa adjungerad lärare
Skicka anhållningar om att få anställa adjungerade lärare till områdeskansliet för medicin och farmaci: rekrytering.med@uadm.uu.se för medicinska fakulteten och rekrytering.farm@uadm.uu.se för farmaceutiska fakulteten.
När vi anställer adjungerade lärare ska vi upprätta ett avtal mellan Uppsala universitet och huvudarbetsgivaren. I avtalet ska det stå omfattning för anställningen, hur länge den gäller samt övriga villkor.- Avtal vid anställning av adjungerad professor, Kommunal/Landsting
- Avtal vid anställning av adjungerad professor, Enskild sektor
- Avtal vid anställning av adjungerad universitetslektor, Kommunal/Landsting
- Avtal vid anställning av adjungerad universitetslektor, Enskild sektor
- Avtal vid anställning av adjungerad universitetsadjunkt, Landsting/Kommunalt
- Avtal vid anställning av adjungerad universitetsadjunkt, Enskild sektor