Dag 15-30
| Checklista prefekt/motsvarande dag 15-30
Dag 15 i en sjukskrivning meddelar löneenheten försäkringskassan om fortsatt sjukskrivning. Från dag 15 betalar arbetsgivare inte längre sjuklön, medarbetaren ansöker då om sjukpenning från försäkringskassan. Uppsala Universitet betalar sjukpenningtillägg om medarbetaren beviljas sjukpenning. Som prefekt/motsvarande fortsätter du att hålla kontinuerlig kontakt med medarbetaren som är sjukskriven och du initierar dialog kring rehabplan om du antar att medarbetaren kommer att vara sjukskriven på hel- eller deltid mer än 60 dagar. I dialog diskuterar ni möjliga anpassningar och vilka insatser som kan behöva komma till för att medarbetaren ska kunna återgå i arbete. Rehabplanen ska tas fram senast dag 30 från första sjukskrivningsdag. Undantag gäller om det med hänsyn till medarbetares hälsotillstånd klart framgår att återgång i arbete inte är möjlig, då behöver ingen rehabplan tas fram i detta skeede. Dock behöver du kunna motivera varför en rehbaplan ej tas fram. Det finns inget formkrav för rehabplan, men i Adato hittar du guiden "Plan för återgång i arbete(rehabplan)" som rekommenderas. Om bedömningen är att medarbetaren är åter i arbete inom 60 dagar följer du som prefekt/motsvarande upp detta genom exempelvis en handlingsplan, du behöver då inte ta fram en rehabplan. Du behöver ändå dokumentera ditt ställningstagande till att inte ta fram en rehabplan. Även detta gör du i Adato i guiden "Plan för återgång i arbete(rehabplan)". Vid arbetsrelaterad ohälsa kan du som prefekt/motsvarande redan nu initiera en dialog med företagshälsovården om relevanta insatser därifrån. Företagshälsovården kan bistå med läkarkontakt(sjukskrivning), samtalsstöd med beteendevetare/psykolog, besök till fysioterapeut och rehabsamordning.
För mer information om läkarintyg, informationen sammanställd av SKR. För mer information om företagshälsovård. För mer information om försäkringskassan.
|