Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Internationella nätverk
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Din anställning/
  • Arbetsmiljö och lika villkor/
  • Arbetsmiljö och lika villkor A-Ö/
  • Våld i nära relationer - för dig som chef/
  • Gå till Anställning Arbetsmiljö och lika villkor
    • Systematiskt arbetsmiljö- och likavillkorsarbete

Våld i nära relationer - för dig som chef

Våld i nära relationer - för dig som chef

Uppsala universitet accepterar inte hot och våld. Ingen medarbetare ska behöva utsättas för hot och våld, varken på arbetet eller i privatlivet. Att utsättas för våld i en nära relation är dock mer vanligt förekommande än vad många är medvetna om. Det är ett samhällsproblem som behöver tas på stort allvar, eftersom det kan få betydande konsekvenser för en individs hälsa, arbetsförmåga och hela livssituation.

Arbetsgivaren ska arbeta aktivt för att alla medarbetare på universitetet ska ha en trygg och säker arbetsmiljö. Under Coronapandemin har arbetssituationen och arbetsmiljön förändrats i stor utsträckning, i takt med att allt fler uppmanas till ökat hemarbete. Att arbeta hemifrån kan vara en riskfaktor för den som tidigare haft ett alkoholmissbruk, lider av psykisk ohälsa eller är utsatt för hot och våld av en partner. Som chef kan du under sådana omständigheter – vid ökat hemarbete – behöva ha en tätare kontakt än vanligt med medarbetarna, och ställa frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, för att fånga upp tidiga signaler på ohälsa.

Om du misstänker eller får kännedom om att en medarbetare är utsatt för hot och våld bör du ta upp detta med medarbetaren. Som chef kan du agera utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. I första hand handlar det dock om att agera utifrån omtanke om dina medarbetare. För många som utsätts för hot eller våld i en nära relation fungerar arbetsplatsen som en frizon. Som chef kan du vara ett stort stöd för en medarbetare som är utsatt för hot och våld, genom att skapa en trygg arbetssituation och att stödja medarbetaren att få rätt hjälp.

Med denna information som vägledning kan du ta upp frågan om utsatthet och erfarenhet av våld. Här finns kortfattad information om våld i nära relationer och råd om hur du som chef kan agera. Det finns även information om var du kan hänvisa en medarbetare som är i behov av stöd. Informationen riktar sig till dig som är chef, men kan naturligtvis användas av andra funktioner, till exempel HR.

Informationen är framtagen i samarbete med Nationellt centrum för kvinnofrid, NCK, vid Uppsala universitet och Akademiska sjukhuset.

Vad är våld i nära relationer?
Hur vanligt är våld i nära relationer?
Vad kan våld i nära relationer få för konsekvenser?
Vad kan du som chef göra?
Hur gå vidare? Stöd från andra aktörer
Här finns all information samlat i ett dokument (pdf-format)
 

Läs mer på NCK:s webbplats:
Fördjupad kunskap om våld i nära relationer
Webbaserad introduktionskurs med grundläggande kunskap om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer
Kunskapsbanken

Innehållsansvarig: Karin Karlström 13 januari 2023

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Visselblåsarfunktion
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.