Lönesamtal och lönesättande samtal
Lönesamtal
Inför lönerevision ska medarbetare erbjudas ett lönesamtal i syfte att tydliggöra sambandet mellan medarbetarens arbetsresultat och löneutveckling.
Lönesamtal
Lönesättande samtal
Från och med lönerevisionen 2016 tillämpas lönesättande samtal för medlemmar inom Saco-S. Berörda verksamheter är universitetsförvaltningen, universitetsbiblioteket, UU Innovation, Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) och internrevisionen. För dessa medarbetare ersätts såväl lönesamtalet och löneförhandlingarna med Saco-S med ett lönesättande samtal mellan chef och medarbetare.
Bedömningsområden och lönekriterier
För samtliga medarbetare finns bedömningsområden som beslutats av universitetsledningen och som ska ligga till grund för bedömningen av arbetsprestationer. Inom varje bedömningsområde finns förslag på lönekriterier som kan användas på varje enskild arbetsplats.