Arbetsgivarens skyldigheter
Många frågor rörande bisysslor hanteras genom kontakt mellan chef medarbetare och det finns i normalfallet inte behov av att fatta ett skriftligt beslut, det besked som arbetstagaren får av arbetsgivaren räcker.
Prefekt/motsvarande fattar beslut om att tillåta eller inte tillåta en bisyssla när så krävs. Beslut att förbjuda en bisyssla ska vara skriftligt och innehålla en motivering.
Arbetsgivarens beslut beträffande förtroendeskadlig bisyssla är ett ställningstagande utifrån lag och behöver därför inte förhandlas med några arbetstagarorganisationer enligt 11§ medbestämmandelagen (MBL). I det fall ett beslut fattats om att förbjuda en bisyssla ska det framgå av beslutet att det finns möjlighet för arbetstagaren att inom en viss tid, skriftligen begära av överordnad chef att göra en bedömning av om beslutet ska ändras. Ett beslut från arbetsgivaren att arbetstagaren ska upphöra med en bisyssla kan överprövas av domstol enligt lagen om rättegång i arbetstvister (LRA).