Beredskap
Med beredskap avses tid då du på arbetsfri tid/tjänstgöringsfri tid står till arbetsgivarens förfogande. Vid beredskap är du skyldig att vara anträffbar per telefon för att utföra arbete via telefon/dator och genom att infinna dig på arbetsplatsen. I första hand ska frågorna lösas på distans. Om behov finns av att du infinna dig på arbetsplatsen ska detta ske senast inom 60 minuter. Detta gäller om inte arbetsgivaren beslutar att inställelse på arbetsplatsen kan ske vid en senare tidpunkt.
Arbetsgivaren kan beordra beredskap om det med hänsyn till verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande för att vid behov utföra arbete.
Innan en viss verksamhet inom universitetet inför beredskap, ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 § medbestämmandelagen.
Det finns ett kollektivavtal som reglerar villkoren, ersättning med mera, för beredskap. Avtalet omfattar alla anställda vid Uppsala universitet. Arbetsgivaren får inte begära beredskap av den som är partiellt sjukskriven, partiellt ledig med stöd av lag eller för vård av barn.
Här hittar du avtalet om beredskap .
Beredskap rapporteras digitalt via Primula webb. Det är medarbetaren som ansvarar för att rapportera sina beredskapstimmar per månad löpande månadsvis.
Sökord: Beredskap