Långsiktigt omställningsarbete
Omställningsarbetet vid Uppsala universitet syftar till att stödja förändring och omstrukturering av verksamheten samt utveckla individen.
De proaktiva omställningsåtgärderna ska, utifrån verksamhetens behov, stödja både verksamhetens och medarbetarnas utveckling utifrån arbetslinjen och ett hållbart arbetsliv.
Lokalt kollektivavtal om omställningsmedel har som syfte att bidra till finansiering av universitetets långsiktiga omställningsarbete. Omställningsmedlen ska aktivt användas för att öka verksamhetens förmåga till långsiktigt förändrings- och utvecklingsarbete.
De områden som enligt avtalet helt eller delvis kan finansieras med omställningsmedel är:
- Kompetensförsörjning
- Ett hållbart arbetsliv
- Verksamhetsförändringar
- Administrativt stöd för omställningsarbete
Exempel på aktiviteter som kan vara aktuella att finansieras med omställningsmedel:
- Kurser och utbildningar
- Karriärvägledning, handledning och mentorskap
- Kompetensutbyte
- Delpension
- Kompetensanalyser/motsvarande
Åtgärderna ska ha ett långsiktigt omställningssyfte och därmed ligga utöver de sedvanliga kompetensutvecklingsåtgärder som arbetsgivaren normalt bekostar. Åtgärder som Trygghetsstiftelsen står för bekostas inte heller av dessa medel.
Hur går det till?
När behov av omställning uppkommer, ska prefekt/motsvarande kontakta en HR-specialist vid HR-avdelningen angående frågan om behov och möjligheter av eventuella omställningsåtgärder och finansiering.
Det är prefekt/motsvarande som ansöker om omställningsmedel. HR-specialisterna har en särskild ansökningsblankett som ska användas. Arbetsgivaren har dialog med arbetstagarorganisationerna och beviljande av omställningsmedel förutsätter att åtgärden uppfyller syftet med avtalet.
Du som medarbetare kan också kontakta din fackliga organisation för mer information.
Kontakt
HR-avdelningen
Fackliga organisationer