Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Beställa varor och tjänster
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Internationella nätverk
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Vårt UU/
  • Organisation och styrning/
  • Organisation av Uppsala universitet/
  • Styrdokument/
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)/
  • Utred ohälsa, olyckor och tillbud i SAM/
  • Gå till Vårt UU Organisation och styrning
    • Organisation av Uppsala universitet
      • Intendenturorganisationen
      • Konsistoriet
      • Internrevisionen
      • Universitetsledning
      • Universitetsförvaltningen
      • UU Innovation
      • UU Samverkan
      • Universitetsbiblioteket
      • Vetenskapsområdet för humaniora och samhällsvetenskap
      • Vetenskapsområdet för medicin och farmaci
      • Vetenskapsområdet för teknik och naturvetenskap
      • Nämnder och kommittéer
      • Rådgivande organ
      • Styrdokument
        • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
          • Undersök arbetsmiljön i systematiskt arbetsmiljöarbete
          • Utred ohälsa, olyckor och tillbud i SAM
          • Bedöm riskerna i systematiskt arbetsmiljöarbete
          • Åtgärda riskerna, handlingsplan och kontroll i SAM
          • Medarbetarundersökning
          • Arbetsmiljögrupp
          • Organisatorisk och social arbetsmiljö
          • Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete
          • Processkarta över arbetsmiljöarbetet
          • Samverkansgruppen för arbetsmiljö (SVAM)
          • Skyddsombud
          • Skyddsrond
          • Uppgiftsfördelning arbetsmiljö
          • Rutiner i det systematiska arbetsmiljöarbetet
          • Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
          • Forum för arbetsmiljöfrågor
      • Verksamhetsplanering och uppföljning

Utred ohälsa, olyckor och tillbud i SAM

Utred ohälsa, arbetsskada och tillbud i SAM

Utgångspunkten i det systematiska arbetsmiljöarbetet är att arbeta proaktivt i syfte att förebygga ohälsa och/ eller olycka. Även om vi systematiskt arbetar förebyggande med de organisatoriska, sociala och fysiska arbetsmiljöförhållandena så finns risk att det inträffar ohälsa, en olycka eller ett tillbud. Om så sker ska vi utreda bakomliggande orsaker samt vidta åtgärder för att återskapa god arbetsmiljö och för att förebygga så att det inte inträffar igen.

Vid Uppsala universitet finns riktlinjer och rutiner som klargör vad vi ska göra när ohälsa, olycka och/ eller tillbud inträffar.

Här finns mer information om tillbud, allvarliga tillbud och arbetsskador, dvs arbetsolyckor, färdolycksfall eller arbetssjukdom och hur vi hanterar det för anställda.

Här finns mer information om tillbud, allvarliga tillbud och arbetsskador, dvs arbetsolyckor, färdolycksfall eller arbetssjukdom och hur vi hanterar det för studenter.

Här finns mer information om ohälsa och hur vi hanterar det.

Här finns mer information om konflikter, kränkningar och trakasserier samt hur vi hanterar det.

Om det vid en utredning enligt ovan framkommer risker i den fysiska, den organisatoriska och/ eller den sociala arbetsmiljön som kan lyftas i arbetsmiljögruppen/ motsvarande utan att en enskild individ identifieras föreslås att riskerna, om de inte kan åtgärdas direkt, hanteras inom ramen för plan för systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetar institutionen/ motsvarande integrerat med systematiskt arbetsmiljö och likavillkorsarbete är kan risken förslagsvis hanteras på motsvarande sätt inom ramen för plan för systematiskt arbetsmiljö- och likavillkorsarbete. Kan det inte göras utan att enskild individ kan identifieras ska risk/erna ändå åtgärdas men då hanteras de av ansvarig chef och involverade medarbetare och/ eller studenter utanför arbetsmiljögruppen/ motsvarande.

Innehållsansvarig: Karin Karlström 30 januari 2023

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Visselblåsarfunktion
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.