Organisatorisk och social arbetsmiljö(OSA)
Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) handlar om hur vi organiserar arbetet och hur det sociala samspelet fungerar på våra arbetsplatser. För att vi människor ska må bra på jobbet och vara produktiva behöver vi ha en välfungerande organisatorisk och social arbetsmiljö.
2016 började nya föreskrifter kring organisatorisk och social arbetsmiljö gälla (AFS 2015:4), som ersätter de tidigare föreskrifterna om psykosocial arbetsmiljö. Föreskrifterna förtydligar hur arbetsgivare ska arbeta systematiskt med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Huvudpunkter i föreskrifterna om Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4):
- Arbetsbelastning
- Arbetstid
- Kränkande särbehandling.
Arbetsmiljörond för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Information om och stödmaterial för att genomföra arbetsmiljörond för OSA hittar ni här.
Webbaserad utbildning om organisatorisk och social arbetsmiljö
Nedan hittar du Uppsala universitets webbaserade utbildning om organisatorisk och social arbetsmiljö. I den kan du som chef, skyddsombud eller HR lära dig mer om föreskrifternas innehåll och hur arbetsmiljö och hälsa hänger ihop. Även närliggande frågor rörande diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier tas upp. Utbildningen ger också en inblick i hur ni praktiskt kan arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på er institution/motsvarande. Utbildningen består av nio kapitel och varje kapitel tar ungefär fem minuter att gå igenom.
1. Organisatorisk och social arbetsmiljö(OSA)
2. Systematiskt arbetsmiljöarbete
5. Förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning
6. Arbetstid
7. Kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier
8. Förebygga och hantera kränkande särbehandling
För att komma igång med ett systematiskt arbete kring organisatorisk och social arbetsmiljö kan utbildningen användas som en gemensam grund för exempelvis en arbetsmiljögrupp. När samtliga deltagare i gruppen gått igenom utbildningen kan ni förslagsvis utgå från vardera huvudpunkt, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling, och ställa er följande frågor:
Finns det risker inom detta område på vår institution/motsvarande?
Behöver vi utveckla våra metoder för att undersöka riskerna inom detta område?
Bedömer vi risker inom den organisatoriska och social arbetsmiljön i tillräcklig utsträckning idag?
Genomför vi åtgärder för att minska sannolikheten att risker leder till ohälsa hos våra medarbetare och tar vi fram en handlingsplan för de åtgärder som inte kan genomföras direkt?
Här kan ni också hämta hem en grundläggande utbildning i OSA i powerpoint-format, för de som vill hålla i utbildningar/seminarier på den egna institutionen/motsvarande, Grundläggande utbildning i OSA i powerpoint.
Läs mer: Arbetsmiljöverket