Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Beställa varor och tjänster
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Internationella nätverk
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Vårt UU/
  • Mål och strategier/
  • Lika villkor/
  • Projekt/
  • SPEAR/
  • Gå till Vårt UU Mål och strategier
    • Miljöarbete
    • Lika villkor
      • Funktionsvariation
      • Jämställdhetsintegrering
      • Lagar och förordningar
      • Länkar
      • Organisation
      • Projekt
        • SPEAR
        • FESTA
      • Publikationer
      • Riktlinjer
      • Statistik
      • Nyheter
    • Indikatorer – till mål och strategier
    • Samverkan - definition

SPEAR

SPEAR

Information om projektet endast på engelska.

SPEAR promo video (3 minutes) on Youtube:

SPEAR (Supporting and Implementing Plans for gender Equality in Academia and Research) is a Coordination and Support Action project funded by the European Union’s Horizon 2020 Science with and for Society (SwafS) programme. Despite numerous EU-wide projects aimed at improving gender equality (GE) in academia, challenges persist, and GE practitioners and change agents experience fatigue and lack of support structures. SPEAR will initiate institutional change in nine European research performing organizations (RPOs) by implementing gender equality plans.

With a total budget of €3 million SPEAR is coordinated by Eva Sophia Myers and Liv Baisner (University of Southern Denmark) as principal investigator. The project involves 11 partners from 9 European countries and runs for 4 years, from January 2019 till December 2022. The project was launched in Odense, Denmark on January 23rd 2019.

Aims, activities and expected impacts

SPEAR will focus on supporting implementation of gender equality plans (GEPs) in European universities in accordance with the European Institute for Gender Equality (EIGE)’s toolkit GEAR.

The project will establish communities of learning where supporting partners facilitate sessions as all project partners start to identify both shared and different needs for action in the various institutions. In tandem, SPEAR also establishes communities of practice where focus is on sharing practical experiences and transforming learning points into action and practice as the institutions start their GEP work.

SPEAR thus offers supportive structures through its interconnected Community of Learning (CoL) and Community of Practice (CoP). CoL will provide learning platforms while CoP provides an arena for experience exchanges. Both are crucial to successful and sustainable implementation of gender equality plans (GEPs), a key instrument to improving GE.

SPEAR’s central objective is to support and implement GEPs based on a step-by-step guide to GEP implementation devised by the European Institute for Gender Equality. SPEAR employs this guide with a unique methodological path committed to creative, open, mitigating, processual, accountable, SMART and sustainable changes (SPEAR’s COMPASS).

Integral to SPEAR’s project design is an enhanced impartial evaluation scheme to boost the feedback and learning of participants throughout the project. SPEAR also employs strategic dissemination to boost its central sustainability commitment during and after SPEAR.

SPEAR aims to foster sustainability in GE-practices in academia through a range of measures and outcomes, including ties to other EU-based GE projects, network and community building within and beyond SPEAR, and formulation of practicable policy recommendations.

Expected impacts include:

  • Increased numbers of RPOs and HEIs implementing gender equality plans
  • Increased participation of women in R&I and improvement of their careers prospects
  • Improved gender balance in decisionmaking bodies in research organizations; and
  • Strengthened gender dimension in research content

The consortium:
The SPEAR consortium comprises 11 partners from 9 European countries: University of Southern Denmark (Denmark), Uppsala University (Sweden), RWTH Aachen University (Germany), Europa Media Non-profit Ltd. (Hungary), Joanneum Research Forschungsgesellschaft mbH (Austria), South-West University (Bulgaria), University of Plovdiv (Bulgaria), Vilnius University (Lithuania), Vytautas Magnus University (Lithuania), Universidade Nova de Lisboa (Portugal) and University of Rijeka (Croatia). An advisory group representing key GE-stakeholders is affiliated.

Contact person: Minna Salminen Karlsson

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 11 augusti 2021

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Visselblåsarfunktion
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.