Redovisning JiUU-medel

Medel för jämställdhetsintegrering

2018-2019

För att uppmuntra och stimulera till ett verksamhetsnära arbete med jämställdhetsintegrering anslog rektor särskilda medel på totalt 600 000 kr riktade till de fakulteter, institutioner, avdelningar eller motsvarande som vill genomföra särskilda satsningar. Utlysningen delades upp på två tillfällen: hösten 2018 respektive våren 2019.

Genomförandet av insatser och projekt är sammanställda i rapporten "Särskilda medel för jämställdhetsintegrering. 2018 och 2019". Ladda ner rapporten som PDF.

2020

Våren 2020 utlystes 300 000 kr särskilda satsningar inom jämställdhetsintegrering. Närmare 90 000 kr utdelades och kvarstående medel utlystes under hösten 2020 och 150 000 kr utdelades.

2022-2024

För perioden 2022-2024 utlyses totalt 900 000 kronor för medel för särskilda satsningar inom jämställdhetsintegreringen som fördelas på tre ansökningsperioder.

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 19 april 2023

Särskilda medel för jämställdhetsintegrering 2018

Institutionen för medicinsk biokemi och mikrobiologi (IMBIM )

IMBIM fick medel för projektet: Uppdrag, en merit eller en börda? Projektet syftade till att dels se vilka uppdrag som finns vid institutionen, dels se fördelningen, mellan kvinnor och män, mellan uppdrag som ses som en merit och uppdrag som ses som en börda.

En enkät togs fram med hjälp av Centrum för Genusvetenskap för att ta reda på vilka uppdrag som finns vid institutionen, och hur de fördelas mellan de som anses meriterande och de som anses vara av typen ”housekeeping”, och på vilket sätt man har fått uppdraget. Anneli Häyrén och Renita Sörensdotter på Centrum för genusvetenskap genomförde ett tio-tal djupintervjuer och sammanställde resultatet i rapporten “Varför är det alltid kvinnor?” En studie av akademiska uppgifter och hushållsarbete på IMBIM. Ladda ner rapporten.

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 20 augusti 2020

Särskilda medel för jämställdhetsintegrering 2018

Samhällsvetenskapliga fakulteten

Tilldelades medel för projektet Transparent makt – Om hur utnämningar och uppdrag tillsätts vid samhällsvetenskapliga fakultetens institutioner.

Samhällsvetenskapliga fakultetens Kommitté för Lika Villkor anlitade Fil. Dr. Signe Jernberg som är doktor i företagsekonomi, särskilt organisationsteori med inriktning på universitetsmiljön på Högskolan i Gävle för att undersöka hur uppdrag tillsätts på fakultetens institutioner. Cornelia Hagerlid, studentrepresentant i Lika Villkorskommittén anlitades för datainsamling och bearbetning. Syftet med undersökningen var att få en ökad förståelse för hur uppdrag tillsätts på institutionerna, vilket värde prefekter och den akademiska professionen tillmäter uppdragen samt att få en uppfattning om hur individer på fakulteten värderar uppdrag i relation till karriär och kollegialitet.

Undersökningen presenteras i rapporten Transparent makt : om hur utnämningar och uppdrag tillsätts vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Ladda ner rapporten.

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 20 augusti 2020

Building a framework for gender mainstreaming

Building a framework for gender mainstreaming at the Department of Kemi-Ångström: generating potential for Equal Opportunities by increasing awareness and accountability via structured workshop series

Institutionen för Kemi-Ångström ska anordna seminarier och workshops för anställda och studenter som ska generera kunskap och verktyg för lika villkorsarbetet. Målsättningen är att kunna upprätta en handlingsplan för jämställdhetsintegrering.
Kontaktperson: Sigrid Berglund, doktorand
Beviljat belopp: 100 000 kronor
Motivering: väl utarbetad ansökan. Tydlig anknytning till universitetets handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Föredömligt att arbetet inkluderar alla verksamma på institutionen.
Ladda ner ansökan.

Rapport om genomförandet kommer inom kort.

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 08 april 2022

Särskilda medel för jämställdhetsintegrering 2019

Enheten för kommunikation och skolsamverkan vid kansliet för teknik och naturvetenskap

Enheten för kommunikation och skolsamverkan vid kansliet för teknik och naturvetenskap tilldelades medel för att stärka den genusteoretiska kompetensen hos medarbetarna och för att granska enhetens rekryteringsbroschyr och utbildningstexter ur ett genusperspektiv.

Anita Hussénius på Centrum för genusvetenskap fick i uppdrag att genomföra en genusgranskning av rekryteringstexter för utbildningar på den teknisk-naturvetenskapliga fakulteten. Totalt 25 programtexter samt rekryteringsbroschyren Vi utbildar framtidens ingenjörer och naturvetare granskades. Resultatet presentera i rapporten Genusgranskning av rekryteringstexter för teknisk-naturvetenskapliga fakultetens utbildningsprogram 2020/2021. Ladda ner rapporten.

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 20 augusti 2020

Särskilda medel för jämställdhetsintegrering 2019

Enheten visuell information och interaktion (Vi2) vid institutionen för informationsteknologi

Vi2 tilldelades medel för att genomföra hälsofrämjande och arbetsmiljöförbättrande åtgärder för alla verksamma och med särskilt fokus på gruppen doktorander och unga forskare vid enheten.

Den första delen fokuserade på arbetsmiljö och hälsa då två seminarier och två workshops arrangerades. Seminarierna fokuserade på att förebygga stress och depression i förhållande till förväntningar på kön och Previa, universitetets företagshälsovård, deltog i ett seminarium.

Del två handlade om transparens och inkluderande ledarskap. En strategi för ett hållbart ledarskap utarbetades. Riktlinjer för en jämställd och transparent fördelning av fakultetsmedel och undervisning utarbetades. Inom ramen för den andra delen av projektet genomfördes åtgärder i samarbete med institutionens kommunikatör för att förbättra kommunikation- och informationsförmedling.

Den avslutande delen handlade om att informera och sprida resultatet från insatsen. Resultatet förmedlades via sociala medier, fakultetens nätverksträff för lika villkorsombud, det årliga mötet med forskarutbildningsansvariga professorer vid den matematisk-datavetenskapliga sektionen samt vid återkommande möten med institutionens lika villkorsgrupp.

Ladda ner redovisningen: Report from the Ge-Wonder Project at the Department of Information Technology

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 17 april 2023

Särskilda medel för jämställdhetsintegrering 2020

International Science Programme

International Science Programme (ISP) stöder uppbyggnad av forskningsverksamhet inom fysik, kemi- och matematikrelaterade områden i ett antal låg- och lägre medelinkomst länder i Afrika, Asien och Latinamerika. Verksamheten finansieras huvudsakligen av SIDA. Huvudsponsor för ISP är Sida som liksom Uppsala universitet arbetar med integrera genusperspektiv i alla projekt som SIDA stödjer.

ISP tilldelades medel för att kompetensförstärka medarbetarna med hjälp av seminarier om jämställdhetsintegrering och lika villkor. Målsättningen är att kompetensförstärkningen ska bidra till att ISP bättre implementerar genus och mångfald i genomförande av sitt uppdrag. Ladda ner redovisningen som PDF.

Teologiska fakulteten

Den teologiska fakulteten tilldelades medel för att jämställdhetsintegrera två nya kandidatprogram i syfte att skapa mer likvärdiga förutsättningar för olika studentgrupper.

Pedagogen Lotta Björkman anlitades för att göra en extern granskning av kursplaner, studieguider, bemanning, kursvärderingar samt fokusgruppsintervjuer med studenter respektive undervisande personal. I Lotta Björkmans rapport LV-granskning. Rapport från genomlysning utifrån LV-perspektiv av teologiska fakultetens två nya kandidatprogram framgår resultatet. Ladda ner rapporten som PDF.

Fakulteten anordnade en pedagogisk dag om interkulturell kompetens och didaktik då bland annat Lotta Björkmans rapport presenterades. Arbetet följdes sedan upp under pedagogiska luncher och en pedagogisk halvdag på temat pedagogiska dilemman med föreläsare från universitetet i Bergen: professor Trine Anker och professor Marie Steine von der Lippe.

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 19 april 2023