Hoppa till huvudinnehållet
Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val
  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diariet - W3D3
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Stöd för innovation och samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Corona
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Studentportalen
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Centralarkivet
    • Donationer och sponsring
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Stöd och service/
  • Säkerhet/
  • Beredskap/
  • Riskbedömning inför förändring i verksamheten/
  • Gå till Stöd och service Säkerhet
    • Beredskap
      • Organisation och ansvar
      • Riktlinjer och rutiner
      • Riskbedömning inför förändring i verksamheten
      • Tjänsteman i beredskap (TiB)
      • Telefonnummer i nödsituation
      • Uppsala universitets säkerhetsapp
    • Bevakning
    • Brandskydd
    • Campuskort
    • Egendomsskydd
    • Evenemangssäkerhet
    • Exportkontroll
    • Informationssäkerhet
    • IT-säkerhet
    • Personsäkerhet
    • Rapportera en incident
    • Resesäkerhet
    • Risk- och sårbarhetsanalys
    • Säkerhet A - Ö

Riskbedömning inför förändring i verksamheten

Riskbedömning inför förändring i verksamheten

Innan förändringar i verksamheten genomförs ska risker för ohälsa och olycksfall, som förändringen kan medföra undersökas och bedömas.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1 kräver att riskbedömningar i verksamheten dokumenteras skriftligt och att en handlingsplan tas fram för de risker som inte kan åtgärdas direkt.

Prefekt/motsvarande ansvarar för att riskbedömning utförs, t. ex. inför förändring i verksamheten, nya arbetsmetoder, vid flyttar, vid ny maskinell utrustning, vid om- eller nybyggnation.
Skyddsombud och representanter för berörda arbetstagare ska delta i identifiering och värdering av risker.

I handlingsplanen ska det tydligt framgå hur de identifierade riskerna ska åtgärdas på kort respektive lång sikt samt vem som ansvarar för att riskerna åtgärdas. Prefekt/motsvarande ansvarar för uppföljning av de föreslagna åtgärderna.

Rutin riskbedömning inför förändring i verksamheten

 

Webbutbildning om riskbedömning vid förändring

En nanoutbildning om riskbedömningar inför förändring är framtagen med syfte att ge information om hur riskbedömningar inför förändring ska planeras, genomföras och dokumenteras. Utbildningen består av fyra avsnitt.

     
            1.  Riskbedömning: en del av SAM
            2.  Planera för förändring
            3.  Genomföra riskbedömning
            4.  Olika roller vid en riskbedömning
 

 

För att förtydliga processens olika delar så kan du ta del av
Processkarta – Riskbedömning inför förändring i verksamheten

 

Innehållsansvarig: Karin Karlström 08 oktober 2020

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.