Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Beställa varor och tjänster
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Internationella nätverk
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Stöd och service/
  • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran/
  • Lärare - Teknat/
  • Anställning efter 69 års ålder/
  • Gå till Stöd och service Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Lärare - Medfarm
    • Lärare - Humsam
    • Lärare - Teknat
      • Adjungerad professor
      • Anställning av lärare som beviljats vissa forskningsanslag
      • Anställning efter 69 års ålder
      • Anställningsberedningen
      • Anställningsprofiler
      • Arbetsutskottet
      • Beredningsprocess
      • Gästprofessor
      • Mottagande sökande vid intervju
      • Sakkunniga
      • Sökgrupp
      • Varbi
      • Ämnesrepresentanter

Anställning efter 69 års ålder

Anställning efter 69 års ålder

Anställning

Anställning efter 69 års ålder kan ske om det enligt arbetsgivarens bestämmande i det enskilda fallet är önskvärt och väl motiverat utifrån verksamhetens behov samt möjligt av ekonomiska skäl. Det kan till exempel gälla i fall där det finns behov av speciell kompetens, behov att överbrygga nyrekrytering under viss tid, eller när det är lämpligt att anställa någon som är mottagare av anslag för forskning från externa finansiärer.

Inför beslut om anställning efter 69 års ålder ska alltid en avvägning göras i syfte att uppnå balans mellan tillvaratagande av kunskap och erfarenhet å ena sidan och behovet av omorientering och förnyelse å den andra. Parallellt med detta ska de ekonomiska förutsättningarna för förnyad anställning bedömas och säkerställas.

Anställningens omfattning ska in normalfallet inte vara heltid. En utgångspunkt i normalfallet bör vara högst 50 procent av heltid. Anställningstiden bör i normalfallet begränsas till högst två år. Anställning ska dock ske längst ett år i taget.

En person som efter pensionsålder (69 års ålder) utifrån institutionens/verksamhetens behov åtar sig ansvarsområde eller utför arbetsuppgifter av mer än marginell omfattning ska normalt anställas med relevant tjänstgöringsgrad. 

Övriga fall

Tidigare anställd, t.ex. professor, som utifrån eget önskemål önskar fortsätta delta i vetenskaplig verksamheten, kan om institutionen bedömer det som lämpligt göra så utan att vara anställd, t.ex. som s.k. professor emeritus/emerita. 

Finansiering

Anställningen ska vara finansierad. Den finansiär som har nytta av anställningen ska bekosta den. Anställningen ska i normalfallet inte finansieras med statsanslag för forskning och forskarutbildning och ska i normalfallet inte innefatta ledningsuppdrag men kan i särskilda fall göra det.

Beslutsordning

Vem som fattar beslut om anställning beror dels på vilken typ av befattning det gäller, och dels om personen anställs upp till ett år, eller längre än ett år. Anställning efter 69 års ålder ska ske längst ett år i taget. Nedan beskrivs vem som fattar beslut i respektive fall.

Professorer

  • Anställning av en professor som seniorprofessor upp till och med ett år beslutas av vicerektor (arbetsutskottet) på förslag av prefekt.
  • Anställning av en professor som seniorprofessor sammanlagt längre än ett år beslutas av rektor. Förslag upprättas av prefekt och ska vara tillstyrkt av vicerektor (arbetsutskottet).

Övriga lärare och forskare

  • Anställning av övriga lärare och forskare upp till och med ett år beslutas av prefekt efter samråd med vicerektor (arbetsutskottet).
  • Anställning av övriga lärare och forskare sammanlagt längre än ett år beslutas av rektor. Förslag upprättas av prefekt och ska vara tillstyrkt av vicerektor (arbetsutskottet).

Gästprofessorer och adjungerade professorer

  • Anställning av gästprofessorer och adjungerade professorer beslutas av rektor oavsett tid. Förslag upprättas av prefekt och ska vara tillstyrkt av vicerektor (arbetsutskottet).

Teknisk- och administrativ personal

  • Anställning av teknisk- och administrativ personal upp till och med ett år beslutas av prefekt.
  • Anställning av teknisk- och administrativ personal sammanlagt längre än ett år beslutas av vicerektor (arbetsutskottet) på förslag av prefekt.


Mer information finns i Riktlinjer för anställning efter 69 års ålder

 

Innehållsansvarig: rekrytering-teknat@uu.se 13 januari 2023

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Visselblåsarfunktion
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.