Introduktion av nyanställd
Introduktion vid Uppsala universitet
En god introduktion på den nya arbetsplatsen skapar trivsel och en känsla av tillhörighet. Det gör att den nyanställde snabbt kommer in i arbetet, vilket gynnar verksamheten både mänskligt och ekonomiskt. Beroende på typ av arbete räknar man med sex månader till ett och ett halvt år innan en nyanställd blir fullt effektiv. Uppsala universitet erbjuder en övergripande introduktion som består av digitala delar på MP, en fysisk välkomstträff samt en lokal introduktion vid den hemmahörande institutionen/motsvarande. Syftet med introduktionen i sin helhet är att erbjuda våra nyanställda ett inkluderande och sammanhållet välkomnande på den nya arbetsplatsen.
Hur går jag tillväga?
Det är alltid närmaste chef som ansvarar för introduktion av nya medarbetare. Denna kan i sin tur delegera till arbetsledare/handledare att ansvara för att introduktionsprogrammet följs. Vid behov kan en introduktionsansvarig utses, som håller ihop planeringen av upplägget av introduktionen. Checklistan för introduktion av nyanställda under 1.2 kan användas som ett stöd i arbetet med introduktion av nya medarbetare.
Under det första tiden är det viktigt att utse en ansvarig person person ser till att den nyanställde får en god överblick av verksamheten och att uppföljningssamtal och medarbetarsamtal genomförs. Av introduktionen ska det tydligt framgå till vem den nyanställde vänder sig, om arbetsmiljöproblem på institutionen/avdelningen uppstår. Här kan du läsa mer om Arbetsmiljö och hälsa/systematiskt arbetsmiljöarbete.
Informera den nyanställde om den övergripande introduktionen.
Tips för att underlätta introduktion på distans
Kontakt: HR-specialister vid HR-avdelningen.