Beredningsprocess: Rekryterad professor
Initiering av professorsrekrytering – motivering och anställningsprofil
- Institutionen inkommer till kansliet med motivering till återbesättande av en professur inom professorsplanen* och inriktning på professuren. Ärendet bereds av fakultetshandläggaren med dekan och prodekan för godkännande av initiering av rekrytering.
- Institutionen inkommer därefter med förslag till anställningsprofil till kansliet (kungörelsemall hittas här). Föreslagen anställningsprofil bereds av fakultetshandläggaren med dekanatet för godkännande. Förslag till anställningsprofil och motivering till återbesättning och inriktning bereds i förekommande fall av forskningsutskottet inför behandling på fakultetsnämnden. Institutionen inkommer med engelsk version av slutligt förslag till anställningsprofil.
- Ärendet behandlas av fakultetsnämnden som beslutar om inledande av rekrytering samt fastställande av anställningsprofil inför samråd med rektor. Fakultetsnämndens protokoll expedieras till institutionen.
- Fastställd anställningsprofil behandlas på rektors sammanträde för samråd. Efter fakultetsnämndens behandling sker samråd med rektor om anställningsprofilen. Samrådsbeslut expedieras till institutionen.
Utlysning
- Fakultetshandläggaren begär publicering av fastställd anställningsprofil efter samråd med institutionen om publiceringskanaler. HR publicerar utlysningen.
Utseende av sakkunniga och sakkunnigbedömning
- Efter ansökningstidens utgång skickar fakultetshandläggaren en anmodan till institutionen att inkomma med förslag till sakkunniga, till anmodan bifogas en sökandelista. Sakkunnigförslag inkommer.
- Dekanus beslutar, på förslag från institutionen, om utseende av sakkunniga. Fakultetshandläggaren kontaktar utsedda sakkunniga med instruktioner och tillgängliggör ansökningshandlingar. Beslut om sakkunniga expedieras till sökande.
- Sakkunnigutlåtanden inkommer till kansliet och vidarebefordras till institutionen.
Förslag till anställning
- Rekryteringsgruppen för professorsärenden behandlar ärendet. Till sammanträdet kallas prefekt och sakkunniga**. Rekryteringsgruppen rangordnar och föreslår sökande för anställning. I förekommande fall beslutas om intervjuer, bordläggning eller begäran om kompletterande underlag.
- Prodekan genomför referenstagning. Dekan kontaktar den sökande som föreslagits för anställningen för att komma överens om lön och andra anställningsvillkor. Beslutsprotokoll expedieras till institution, sökande och sakkunniga.
Beslut om anställning
- Ärendet bereds på rektorssammanträdet. Rektor beslutar, på förslag från rekryteringsgruppen, om anställning som professor. Beslut om anställning anslås av fakultetshandläggaren och expedieras till sökande och institution.
* Institutioner som anser sig ha strategiska behov och möjligheter till ytterligare en professur inom professorsplanen kan inkomma med en anhållan om en sådan till Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden.
** Prefekt och sakkunniga deltar i rekryteringsgruppens sammanträde - dock inte i den del av beredningen som avser slutlig överläggning inför förslag till beslut om vem som ska anställas (AO §69). Prefekt kan efter förslag från prefekt eller prodekan ersättas av annan representant från institutionen. Detta meddelas sekreteraren innan fastställande av föredragningslista.
Ansvarig handläggare: Ellinor Fiebranz Andersson