Företrädesrätt
En arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist eller inte fått sin tidsbegränsade anställning förlängd kan ha företrädesrätt till återanställning. Detta gäller hela universitetet, oavsett var personen varit anställd tidigare. En deltidsanställd medarbetare som anmält anspråk till högre sysselsättningsgrad kan ha rätt att gå upp i tid.
Observera att erbjudande om anställning inte får göras förrän HR-avdelningen har beslutat om anvisning.
Företrädesrätt till återanställning
Arbetstagare vars anställning upphör på grund av arbetsbrist eller vars tidsbegränsade anställning löper ut har företrädesrätt till återanställning i enlighet med 25 § LAS. Den senast avslutade visstidsanställningen ska dock ha varit tidsbegränsad enligt 5 § LAS. Som förutsättning gäller att arbetstagaren
- varit anställd vid Uppsala universitet i mer än tolv månader under de tre senaste åren eller
- varit anställd på SÄVA mer än nio månader de tre senaste åren, för företrädesrätt till ny SÄVA.
Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då en uppsägning skett (d.v.s. då uppsägningsbesked lämnats) eller från då besked om att en tidsbegränsad anställning kommer att upphöra lämnats enligt 15 § LAS och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist framgår av uppsägningsbeskedet om arbetstagaren har företrädesrätt och vid upphörande av tidsbegränsad anställning framgår det av beskedet som då ska lämnas enligt 15 § LAS.
Mer om att avsluta tidsbegränsad anställning.
Observera:
- att arbetstagaren själv behöver anmäla anspråk på företrädesrätt till återanställning efter att ha fått uppsägningsbesked eller besked om att tidsbegränsad anställning kommer att upphöra. Anmälan görs via Varbi där bl.a. uppsägningsbesked eller besked om att tidsbegränsad anställning upphör ska bifogas. Saknas sådant besked kan HR-generalist/motsvarande intyga rätten till företrädesrätt genom att kontakta varbi@uadm.uu.se eller HR-specialist.
- att om en arbetstagares avslutade anställning tidsbegränsats enligt LAS och hen dessförinnan varit anställd med stöd av annan författning t.ex. varit amanuens, doktorand eller postdoktor räknas även den tiden in den totala anställningstiden.
- att arbetstagare som fyllt 68 år inte omfattas av företrädesrätt till återanställning (69 år från 2023).
- att den som enbart har varit visstidsanställd enligt andra författningar t.ex. högskoleförordningen eller annat kollektivavtal (amanuens, doktorand, postdoktor m.fl.) inte omfattas av företrädesrätt till återanställning.
Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
En deltidsanställd arbetstagare har företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren, dock högst heltid, enligt 25 a § LAS. Företrädesrätten gäller från att anmälan görs till dess att arbetstagaren erhåller en högre sysselsättningsgrad alternativt att anställningen upphör.
Som förutsättning för företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad gäller att:
- arbetsgivarens behov av ytterligare arbetskraft tillgodoses genom att den anställde får högre sysselsättningsgrad
- arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna
- arbetstagaren har anmält anspråk till företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad
Observera att matchning för högre sysselsättningsgrad kan föreligga även om inte omfattningen av rekryteringen matchar önskad utökning.
Särskilt regelverk i staten
En deltidsanställd arbetstagare har företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren, dock högst heltid, enligt 25 a § LAS. Företrädesrätten gäller från att anmälan görs till dess att arbetstagaren erhåller en högre sysselsättningsgrad alternativt att anställningen upphör.
Som förutsättning för företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad gäller att:
- arbetsgivarens behov av ytterligare arbetskraft tillgodoses genom att den anställde får högre sysselsättningsgrad
- arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna
- arbetstagaren har anmält anspråk till företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad
Observera att matchning för högre sysselsättningsgrad kan föreligga även om inte omfattningen av rekryteringen matchar önskad utökning.
Handläggning vid rekrytering
En arbetstagare som anmält anspråk till företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS är att anse som sökande till lediga anställningar som omfattas av anmälan. Varje verksamhet som beslutar om anställning ansvarar för att beakta de som åberopat företrädesrätt och som har tillräckliga kvalifikationer för aktuell ledig anställning. Kontroll av företrädesrättsberättigade enligt både 25 och 25a §§ LAS behöver därmed göras både i initieringsskedet av rekryteringen samt innan beslut om anställning tas.
Rutinbeskrivning för hantering vid rekrytering och eventuell anvisning.
Förhandlingsskyldighet om man väljer annan person
Enligt 32 § LAS har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med arbetstagarorganisationerna innan de väljer att anställa någon annan än en person som har företrädesrätt. Detta gäller för företrädesberättigade enligt både 25 och 25 a §§ LAS. Förhandlingsskyldigheten uppfylls genom en förenklad förhandlingsordning.
Rutinbeskrivning för hantering av förhandlingsskyldigheten enligt 32 § LAS.
FAQ om företrädesrätt
Svar på ofta förekommande frågor om företrädesrätt finns på sidan Vanliga frågor om företrädesrätt.