Beslut om anställning
Skriftligt beslut om anställning
Ett beslut om anställning är myndighetsutövning. Vid anställning av arbetstagare behöver det alltid fattas ett skriftligt anställningsbeslut. De skäl som har bestämt utgången behöver inte anges i själva beslutet enligt 20 § förvaltningslagen (1986:223). Däremot kan det bli aktuellt att ange skälen för att viss kandidat beslutats att anställas genom ett tjänstetillsättningsbeslut om beslutet överklagas.
Information om beslutet (anslag)
Av 7 § Anställningsförordningen följer vilken information myndigheten behöver ge rörande beslutet och enligt huvudregeln ska så ske på myndighetens anslagstavla.
Följande uppgifter ska finnas med när man anslår beslut om anställning:
- vilken dag det publiceras på anslagstavlan.
- vad som gäller i fråga om överklagande. Anställningsbeslutet är överklagbart enligt 12 kap 2 § 1. högskoleförordningen (1993:100) där det anges att beslut om anställning vid en högskola, med undantag av anställning som doktorand, får överklagas till Överklagandenämnden för högskolan.
- de avvikande meningar som har antecknats i protokollet eller i någon annan handling enligt 8 § anställningsförordningen (1994:373).
Här följer en rutinbeskrivning om det administrativa flödet för dig som arbetar som administratör: rutinbeskrivning beslut om anställning.
Enligt 7 § 2 andra stycket anställningsförordningen (1994:373) behöver information inte lämnas på myndighetens anslagstavla om anställningen beräknas vara högst sex månader.
I det fall det finns flera sökanden till en anställning informerar Uppsala universitet (via Varbi) samtliga sökanden personligen om beslutet.