Upphörande tidsbegränsad anställning - handbok administratör
Här kan du logga in i Primula webb
Vad har hänt?
Ett beslut har tagits att en persons tidsbegränsade anställning ska upphöra.
Här beskrivs hur det går till när en tidsbegränsad anställning upphör
Vad är din uppgift som administratör?
Avsluta den tidsbegränsade anställningen.
Mer information
• Då beslut tagits om att tidsbegränsad anställning ska upphöra automatgenereras ett ärende om att tidsbegränsad anställning upphör.
• Observera att besked ska lämnas till medarbetare och varsel till eventuellt aktuellt fack senast en (1) månad innan anställningens upphörande.
• Upphörande tidsbegränsad anst ska även användas vid byte av tidsbegränsningsgrund, t ex provanställning övergår till tillsvidare, doktorand övergår till assistent med doktoranduppgifter. I de fall en ny anställning finns vid Uppsala universitet behöver varsel/besked ej lämnas.
Flöde i Primula
Detaljerad beskrivning
1. Välj handlägga
Klicka på "handlägga" som du finner i vänsterspalten.
2. Välj rubrik
Klicka på rubrik ”Anställningsärende".
3. Välj ärende
Välj aktuellt ärende ”. Upphörande tidsbegränsad anst” i rullistan.
4. Avgångsorsak
Välj ”Avgångsorsak” i rullistan.
5. Skapa besked
Innan ärendet är klart ska du skapa ett besked. Välj typ av besked i rullistan. Klicka på ”Hämta” för att skriva ut beskedet.
6. Skriv ut besked
När du klickat på ”Hämta” kommer du att få upp beskedet. Klicka på det hämtade dokumentet för att få upp i redigeringsläge.
7. Redigera besked
Fyll i namn på prefekt/motsvarande och skriv sedan ut beskedet.
8. Ärendet avslutas
Klicka på ”Verkställ”. Ärendet avslutas i Primula klient.
9. När kopian av beskedet är undertecknad av både arbetstagaren och arbetsgivaren skickas den till Löneenheten för arkivering i personakten