Hantering av trakasserier/sexuella trakasserier/repressalier
Uppsala universitets riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen gäller hantering av uppkomna ärenden för alla som deltar i eller söker sig till universitetets verksamhet. Det rör såväl studenter, praktikanter, anställda, inhyrd personal som den som förfrågar eller söker arbete, praktikplats eller utbildning på universitetet.
Om du som är medarbetare upplever dig utsatt för trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier ska du i första hand vända dig till din närmaste chef. Om du upplever dig utsatt för trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier av din närmaste chef ska du vända dig till chefens överordnade.
För stöd kan du som medarbetare vända dig till företagshälsan, skyddsombud eller din fackliga organisation.
Prefekt/motsvarande som får kännedom om ett eventuellt fall som rör trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier inom sitt ansvarsområde ska utan dröjsmål göra en inledande bedömning av behovet av åtgärder och behovet av att utreda ärendet vidare samt vidta de åtgärder som behövs.
Hantering
I Uppsala universitets riktlinjer framgår vad du som prefekt/motsvarande behöver känna till och har ansvar för.
Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen
Verksamhetsnära HR ger stöd kring hantering av ärenden. HR-avdelningens specialister är rådgivande till verksamhetsnära HR vid behov.
Diarieföring
Kontakta Verksamhetsnära HR för enhetlig diarieföring av denna ärendetyp.
Registraturen svarar generellt på frågor om vad som ska diarieföras och hur det hanteras i diariet.
Diskrimineringslagens ändamål är att främja lika rättigheter och möjligheter samt motverka diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt ålder. Lagen omfattar i princip alla samhällsområden, inklusive arbetsliv och utbildningsverksamhet.
Trakasseri är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Med sexuella trakasserier menas ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons
värdighet.
Diskrimineringslagen (2008:567)