Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Internationella nätverk
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Din anställning/
  • Arbetsmiljö och lika villkor/
  • Konflikter, kränkningar och trakasserier/
  • Gå till Anställning Arbetsmiljö och lika villkor
    • Systematiskt arbetsmiljö- och likavillkorsarbete

Konflikter, kränkningar och trakasserier

Konflikter, kränkningar och trakasserier

För att tydliggöra processessen för hantering av konflikter, kränkande särbehandling, trakasserier så har en karta över de olika stegen tagits fram. Den visar vad som förväntas av prefekt/motsvarande samt medarbetare och övriga funktioner, se processkarta nederst på sidan. 

Processen består bl a av en kartläggning som syftar till att skapa klarhet i vad problemen handlar om och omfattningen av dem. Det är viktigt eftersom skillnader mellan konflikt, kränkande särbehandling och trakasserier ofta inte är kristallklar i ett initialt skede. Kartläggning syftar till att få grepp om problemen, men är inte automatisk ett svar på lösningen.

När kartläggningen är genomförd krävs beslut hos närmaste prefekt/motsvarande om konkreta åtgärder på arbetsplatsen/utbildningsplatsen. Dessa åtgärder kan vara individinriktade, gruppåtgärder och/eller generella åtgärder där syftet är att skapa en hälsosam arbetssituation över tid. Exempel på åtgärder kan vara ändrade rutiner, samarbeten och i vissa fall begränsningar gentemot någon part.

Vid behov finns möjlighet att anlita extern leverantör. 
 

I en processkarta kan du även se hur arbetet sker i olika steg. 

Hantering av konflikter

Hantering av kränkande särbehandling

Hantering av trakasserier och sexuella trakasserier

Externt stöd vid konflikter, kartläggningar och utredningar

Informationsblad: Till dig som arbetar eller praktiserar på Uppsala universitet och upplever dig utsatt

Fact sheet: For anyone employed or on a placement at Uppsala University who feels subjected

Kontakt

HR-avdelningen ger stöd i hanteringen - HR-specialister hälsosamt arbetsliv, ledningsstöd arbetsmiljö och ledarskap, lika villkorsspecialister.

Externa länkar

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)

Arbetsmiljölagen kap 3 §4

Läs mer

Thomas Jordan: Handbok i konflikthantering för organisationskonsulter och personalspecialister (2014)

 

Innehållsansvarig: Karin Karlström 11 maj 2023

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Visselblåsarfunktion
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.