Lönekartläggning och analys av löneskillnader
I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män, kräver lagen årliga lönekartläggningar samt analys av eventuella löneskillnader. Arbetet ska genomföras inom olika typer av arbete som genomförs av män och kvinnor. Bland annat arbete som betraktas som lika, likvärdigt, kvinnodominerat och icke kvinnodominerat ska omfattas av kartläggningen. Även bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, ska kartläggas. Det innebär att även sidoförmåner som tjänstebil, bostads- och reseförmåner, bonussystem och liknande som utgör lön ska tas med i arbetsgivarens kartläggning.
Ansvaret för lönekartläggning och analys ligger på HR-avdelningen, vilket innebär att institutioner/motsvarande inte behöver göra egna kartläggningar och analyser i sammanhanget.
Klicka här för att ladda ned universitetets tidigare lönekartläggningar.