Riktlinjer och regler för delpension
UFV-PA 2014/826
Fastställd av Personaldirektören 2014-06-24
____________________________________________________
- I största möjliga utsträckning ska en anställds önskemål om delpension tillmötesgås.
- Varje delpensionsansökan ska bedömas individuellt med utgångspunkt från verksamhetens behov och krav, de ekonomiska förutsättningarna och till den anställdes situation. Om verksamhetens behov och krav uppfylls och de ekonomiska förutsättningarna finns, ska vidare minst ett av nedanstående villkor finnas för att ledigheten ska beviljas.
- Delpensionen underlättar kompetensöverföring till exempel genom att ny medarbetare kan anställas och introduceras.
- Delpensionen innebär att annan kompetens kan rekryteras.
- Delpensionen innebär att den anställde inte behöver ersättas med annan anställd i den omfattning som delpensionen avser.
- Delpensionen tar hänsyn till personliga skäl som till exempel hälsoskäl och som innebär att den anställde bedöms kunna arbeta kvar till ordinarie pensionsålder. Delpension ska dock inte beviljas när det finns skäl för sjukskrivning/sjukersättning.
- Du som önskar delpension måste acceptera att eventuellt behöva byta arbetsuppgifter och/eller förlägga din arbetstid i enlighet med verksamhetens behov. Om du har ett chefsuppdrag kan det innebära att det inte går att kombinera med delpension. Arbetsuppgifter och villkor ska diskuteras innan ansökan. Beslut fattas av arbetsgivaren efter samråd med dig. I förekommande fall ska förhandling med berörd arbetstagarorganisation ske.
- Det är inte tillåtet att förvärvsarbeta under tiden du har delpension annat än i mycket begränsad omfattning om arbetsgivaren godkänner det. Du har en skyldighet att underrätta arbetsgivaren om eventuellt förvärvsarbete och/eller bisyssla.
- Beslut om delpension och dess omfattning gäller fram till ordinarie pensionsålder, 65 år. Arbetsgivaren kan endast i undantagsfall ompröva ett beslut om delpension om medarbetaren begär det och chefen tillstyrker. Beslut om delpension kan också omprövas om den missbrukas. Vid förändringar meddelar HR-avdelningen detta till SPV.