Hoppa till huvudinnehållet

Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val

  • Student
  • Medarbetare
  • Alumn
  • Press
Support / Hjälpsidor
Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Uppsala universitet
  • MP Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diarieföring & arkivering
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
    • Uppdragsutbildning
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Innovationsstöd
    • Stöd för samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Donationer och sponsring
    • Internationella nätverk
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
  • Katalogen
  • MP Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Din anställning/
  • Pension/
  • Delpension/
  • Gå till Anställning Pension

Delpension

Delpension

Du som anställd vid Uppsala universitet har möjlighet att ansöka om delpension från och med den månaden du fyller 61 år och längst till och med månaden före den då du fyller 65 år. Detta enligt det centrala kollektivavtalet Avtal om delpension för arbetstagare hos staten. Du har rätt, men inte skyldighet, att stanna kvar i anställningen till utgången av den månad då du fyller 69 år enligt Lagen om anställningsskydd (LAS), 32 a §.

Villkor för att kunna söka delpension är att du innan arbetstidsförminskningen ska ha haft pensionsrätt enligt svenskt kollektivavtal, inte nödvändigtvis statligt, i sammanlagt 120 månader. De 120 månaderna behöver inte vara sammanhängande.

Arbetstiden kan som mest minskas med 50 % av ordinarie heltidsarbete.

Din tjänstepension från arbetsgivaren påverkas inte om du går i delpension. Däremot påverkas den allmänna ålderspensionen i och med att det bara är den faktiska tiden som du arbetar som är pensionsgrundande. Delpensionen ger inte tillskott till vare sig inkomstpensionen, premiepension eller tilläggspensionen.

Det åligger dig som medarbetare att själv informera dig om de ekonomiska konsekvenserna av ett beslut om delpension. Kontakta Statens tjänstepensionsverk (SPV) för att få svar på hur din pension påverkas.

Syftet med Avtalet om delpension

Syftet med delpensionsavtalet som Arbetsgivarverket tecknade med de fackliga organisationerna är att öka möjligheterna för äldre anställda att arbeta kvar till ordinarie pensionsålder, som enligt pensionsavtal PA16 är 65 år. Om de tidiga pensionsavgångarna minskar underlättas bland annat kompetensöverföring i samband med generationsväxling. Om du har för avsikt att fortsätta arbeta på deltid efter att du fyllt 65 år behöver du ansöka om ledighet för att stödja ett längre arbetsliv. Delpensionen upphör från den månad du fyller 65 år, men du kan ansöka om ålderspension. Mer information finns under Pension och där finns också information om hur du kontaktar SPV.

Förhållande till andra pensioner

Delpension ska inte betraktas som alternativ till sjukpension. Du som av medicinska skäl behöver nedsättning av arbetstiden ska ansöka om sjukersättning hos Försäkringskassan. Om Försäkringskassan beslutar om sjukersättning kan du ansöka om sjukpension hos SPV.

Om du uppbär sjukpension enligt PA91 eller PA03 med 50 procent eller mera kan du inte beviljas delpension. Delpensionsavtalet kräver att arbetstagare arbetar minst 50 procent av normal heltid. Har du beviljats delpension enligt PA03 (eller PA91) och därefter får sjukpenning eller sjuklön behåller du däremot den beviljade delpensionen. Det kan i sådana särskilda fall vara möjligt att kombinera delpension med sjukersättning och sjukpension.

Kostnad

Arbetsplatsen (institutionen/motsvarande) betalar kostnaden för delpension. 50 % av delpensionskostnaden finansieras genom omställningsmedel enligt lokalt kollektivavtal om lokala omställningsmedel.

Löneutveckling

I normalfallet tillämpas sedvanlig individuell lönesättning vid lönerevision. Lönesättningen sker på sakliga grunder och i enlighet med riktlinjer för lönesättning vid Uppsala universitet.

Ändras lönen ändras delpensionen proportionellt. HR-avdelningen meddelar förändringen till SPV.

Interna länkar

Riktlinjer och regler för delpension

Ansökan om delpension

Beräkning och bokföring av delpensionskostnader

Publicerad: 09 januari 2023

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Visselblåsarfunktion
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.