Ledighet på grund av släktangelägenhet
Ledigheten avser allvarligare sjukdomsfall och dödsfall inom den närmaste släktkretsen.
I Villkorsavtal/ Villkorsavtal-T står att den anställde ska få ledighet med lön "den tid som behövs, dock högst tio arbetsdagar per kalenderår", i anslutning till rubricerade orsak.
"Den tid som behövs" är ett tänjbart begrepp som kan variera från fall till fall. Vid universitetet tillämpas dock grundprincipen att ledighet med lön beviljas för en dag för vart och ett av de tillfällen som står uppräknat i Villkorsavtal/ Villkorsavtal-T, 9 kap, 2 §. Detta betyder att full lön utgår en dag i direkt samband med dödsfallet, en dag för begravning, en dag för gravsättning, en dag för bouppteckning och en dag för arvskifte. Därutöver medges ledighet med lön för den restid som behövs.
Prefekt/motsvarande kan bevilja ledighet utan lön för längre tid än ovan.
Ledighetsansökan ska innehålla information om orsak till ansökan och släktskap till den som berörs samt om restid har behövts.
Den närmaste släktkretsen omfattar: make/maka, barn, svärson och svärdotter, barnbarn, föräldrar, far- och morföräldrar, svärföräldrar, syskon samt - när det är fråga om begravning - moster, morbror, faster och farbror, kusin, svåger och svägerska samt syskonbarn.
Vid allvarligare sjukdomsfall inom den närmaste släktkretsen kan ledighet med lön beviljas för en dag. Med allvarligare sjukdomsfall menas i regel livshotande sjukdomstillstånd eller akuta sjukdomsfall som kräver ett ingripande av den anställde. Ett alternativ är att begära närståendepenning från Försäkringskassan.
Om det finns särskilda skäl kan det göras undantag från grundprinciperna ovan. Beslut om undantag får bara fattas efter samråd med HR-avdelningen.
Ledigheten söker du i Primula webb.
Manual för den anställde, ansökan om övrig ledighet