Lönetillägg och andra villkor vid särskilda uppdrag
Den lön en anställd vid Uppsala universitet får varje månad är ersättning för utfört arbete. De arbetsuppgifter som ersättningen utgår för kan variera, både i antal och svårighetsgrad, och ansvarsområden kan tillkomma eller falla bort. Detta är en naturlig variation i de flesta arbeten.
Lönetillägg avser att, i vissa specifika fall och för viss tid, ersätta arbete som ligger utanför det en anställd normalt sett gör. Ett lönetillägg är således alltid:
- tidsbegränsat,
- en kompensation för arbetsuppgifter och/eller ansvar som i normalfallet inte omfattas av en anställds arbetsskyldighet,
- en ersättning som upphör när den anställda inte längre har uppdraget eller utför de arbetsuppgifter som lönetillägget avser.
Riktlinjerna anger när och hur olika former av lönetillägg ska tillämpas inom Uppsala universitet och i vissa fall nivån för lönetillägg.
- Vicerektor inom vetenskapsområdena för Medicin och Farmaci respektive Teknik och Naturvetenskap/dekan inom vetenskapsområdet för humaniora och samhällsvetenskap får enligt delegationsordning besluta om lönetillägg i samband med uppdrag som ex. dekan/prefekt/ föreståndare motsvarande prefekt då fasta belopp fastställts av rektor. Uppgifter får inte vidaredelegeras.
- Prefekt/motsvarande får enligt delegationsordning besluta om lönetillägg i samband med uppdrag som ex studierektor samt ändring av lön vid befordran och ny kompetens då fasta belopp fastställts av rektor. Uppgifter får inte vidaredelegeras.
-
Prefekt/motsvarande får enligt delegationsordning besluta om lönetillägg om max 1 500kr/månad i högst tre månader sammanlagt. För andra belopp eller tidsperioder fattas beslut av HR-direktör.
Fastställda belopp finns för närvarande i Riktlinjer för lönetillägg och andra villkor vid särskilda uppdrag samt ändring av lön vid befordran och ny kompetens.
Till dig som är chef eller HR-generalist eller motsvarande vid institution/avdelning