Chefsprogram
Chefsprogrammet vänder sig till chefer med delegerat personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar, t.ex. programansvariga, avdelningsföreståndare, studierektorer, administrativa chefer, enhetschefer, intendenter och biträdande prefekter.
Programmet syftar till att utveckla kunskap och färdigheter som ökar deltagarnas trygghet i rollen som chef, ledare och verksamhetsutvecklare. Fokus läggs på
- arbetsgivarrollens villkor och förutsättningar
- ledarskap ur olika perspektiv
Dessa fokusområden löper som en röd tråd genom utbildningarna och levandegörs genom tydlig koppling till deltagarnas egen vardag och organisatoriska förutsättningar.
Anmälan och antagning
Nästa programomgång startar i april 2024. Anmälan görs via följande länk https://doit.medfarm.uu.se/bin/kurt3/kurt/88534. Vi ber dig att i samband med anmälan reservera datumen för utbildningsträffarna i din kalender. Sista dag för anmälan är 17 november 2023. Platserna till programmet är begränsade. Överstiger ansökningarna antalet platser antas deltagarna efter följande kriterier:
- Delegationens omfattning
- Delegationens tydlighet
- Antal underställda
- Tidigare genomgångna chefsutbildningar
- Tid i arbetsledande befattning
Därefter antas deltagarna efter det datum då anmälan registreras.
Upplägg
Programmet består av sex utbildningsmoduler à två heldagar. Föreläsningar och seminarier varvas med gruppövningar och enskilda reflektioner. Utöver modulerna får deltagarna möjlighet att, i grupp och tillsammans med en handledare, löpande reflektera kring olika teman och över hur de färdigheter som övats kan tillämpas i det egna ledarskapet.Inför starten erbjuds deltagarna individuella samtal. De ligger till grund för upprättandet av enskilda utvecklingsplaner och är även viktiga för att innehåll och upplägg ska kunna anpassas till gruppens samlade behov och önskemål. Avslutningsvis erbjuds ytterligare ett individuellt samtal där deltagarnas behov och ambitioner för chefsuppdraget diskuteras och en plan för fortsatt utveckling skapas.
Upplägget förutsätter ett aktivt deltagande. De olika modulerna bygger på varandra och det är viktigt med närvaro vid samtliga träffar.
Inledande individuella samtal | februari 2024 | |
Modul 1 | 9-10 april 2024 | |
Modul 2 | 28-29 maj 2024 | |
Modul 3 | 18-19 juni 2024 | |
Modul 4 | 26-27 augusti 2024 | |
Modul 5 | 18-19 september 2024 | |
Modul 6 | 16-17 oktober 2024 |
|
Avslutande uppföljande samtal | december 2024 |
|
Frivillig återträff | april 2025 |
Innehåll
Innehållet bygger på aktuell forskning inom organisationspsykologi och ledarskap och ger konkreta verktyg som gör deltagarna bättre rustade för sitt uppdrag. Följande områden behandlas:
Tillfälle | Syfte och övergripande innehåll |
1. Att leda som chef på Uppsala universitet | I den inledande modulen fokuserar vi på att lära känna varandra i gruppen och vi påbörjar arbetet med att reflektera över sig själv som chef och ledare inom Uppsala universitet. Du får kunskap om förväntningar på chefer inom statlig myndighet och inom akademin. |
2. Att leda individer | I denna modul ligger fokus på fortsatt reflektion över dig i rollen som chef. Du får en grundläggande kunskap om inlärningspsykologi och du får börja öva på olika samtalsfärdigheter. Vi diskuterar hur samtal kan struktureras och du får kunskap om hur misskötsamhet kan hanteras på Uppsala universitet. |
3. Att leda grupper | Du får kunskap om grundläggande gruppsykologi, social arbetsmiljö och hur du kan arbeta för att utveckla grupper. Du lär dig också om konfliktteori, konflikthantering och konfliktkommunikation. Du får information om hur du som chef bör hantera kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. |
4. Att leda verksamhet 1 | I denna modul får du en förståelse för organisationen som system, för de organisatoriska arbetsmiljöfaktorerna samt deras koppling till verksamhetsutveckling. Modulen innefattar reflektioner kring hur den egna verksamheten fungerar och vi fokuserar på att bygga/lägga grunden för organisationen och verksamheten. |
5. Att leda verksamhet 2 | Här får du en fördjupad förståelse för organisationen som system och vi fokuserar på hur verksamheten kan ledas, utvecklas och göras hållbar över tid. Vi arbetar kring teman som verksamhetsplanering och ekonomistyrning. |
6. Att leda hållbart | I den avslutande modulen knyter vi ihop hela programmet och tar ett hållbarhetsperspektiv på individ, grupp och chef. Vi blickar tillbaka på hela programmet och repeterar de viktigaste delarna. Vi reflekterar också över den egna arbetssituationen som chef, vilka nätverk och stöd som finns i det fortsatta chefskapet. |
Kontaktperson
Annika Nittmar, utbildningssamordnare vid HR-avdelningen.