Hoppa till huvudinnehållet
Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Glöm tidigare val
Support / Hjälpsidor
Medarbetarportalen - Uppsala universitet
  • In English
  • Logga in
    • Gemensam webbinloggning
    • Glöm tidigare val Externa användare
    • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Start
  • Din anställning
    • Allt om din lön
    • Arbetstagarorganisationer
    • Arbetstid
    • Arbetsmiljö och lika villkor
    • Din anställning upphör
    • Bisysslor
    • Friskvård
    • Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
    • Förmåner
    • Försäkringar
    • Föräldraledighet och VAB
    • Introduktion för nyanställda
    • Karriär
    • Kollektivavtal/MBL-förhandling
    • Kompetensutveckling
    • Lär känna ditt universitet
    • Nätverk
    • Pension
    • Semester
    • Sjuk- och friskanmälan
    • Övriga ledigheter
  • Stöd och service
    • Inköp och upphandling
    • Blanketter, mallar och verktyg
    • Campusområden/institutioner m.m.
    • Dataskyddsförordningen
    • Diariet - W3D3
    • Ekonomi
    • Försäkringar
    • Handböcker
    • Internationalisering
    • IT och telefoni
    • Juridik
    • Kommunikation
    • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Konferens och resfria möten
    • Kris och krisstöd
    • Lokaler
    • Miljöarbete
    • Resor
    • Studentrekrytering
    • Säkerhet
  • Forska
    • Avtal
    • EU:s ramprogram
    • Forskarutbildning
    • Forskningsetik
    • Forskningsdata
    • Forskarnätverk
    • Geodata och GIS
    • Infrastruktur och resurser
    • Kommunicera din forskning
    • Publicera och registrera
    • Rådet för forskning
    • Stöd för innovation och samverkan
    • Utvärderingar
    • Uppsala universitets forskarhandbok
  • Undervisa
    • Corona
    • Distansundervisning
    • E-lärande
    • Juridik och regelverk
    • Konferenser, kurser och seminarier
    • Kvalitet och utvärdering
    • Läsår, terminer och perioder
    • Pedagogisk utveckling
    • Rådet för utbildning
    • Språkverkstaden för lärare
    • Studieadministration
    • Studentportalen
    • Stöd och service till lärare
    • Stöd och service till studenter
    • Utbildningens ramar
    • Utbildningsutbud
  • Vårt UU
    • Akademiska traditioner
    • Alumnverksamhet
    • Centralarkivet
    • Donationer och sponsring
    • Kalendarium
    • Mål och strategier
    • Lediga jobb
    • Organisation och styrning
    • Projekt och verksamhetsutveckling
    • Med anledning av kriget i Ukraina
  • Katalogen
  • Start
  • Din anställning
  • Stöd och service
  • Forska
  • Undervisa
  • Vårt UU
  • Katalogen
!
Support och hjälpsidor
  • Stöd och service/
  • Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran/
  • Rekrytera och anställa A-Ö/
  • Utlandstjänstgöring/
  • Gå till Stöd och service Kompetensförsörjning, rekrytering och befordran
    • Lärare - Medfarm
    • Lärare - Humsam
    • Lärare - Teknat

Utlandstjänstgöring

Utlandstjänstgöring

Uppsala universitets anställda är i allt större utsträckning engagerade i tjänstgöring utomlands i samband med ökad internationalisering.

En utlandstjänstgöring kan antingen utföras genom utlandsstationering, med ett särskilt kontrakt om anställningsvillkoren, eller under tjänsteresa utrikes och förrättning. Vilken variant det ska vara i ett enskilt fall beror på uppdragets karaktär och förutsättningar.

Utlandsstationering
Utlandsstationering innebär att arbetsgivaren utlandsstationerar redan anställd personal eller anställer personal för utlandstjänstgöring.

För personer som ska utlandsstationeras ska ett utlandskontrakt skrivas som reglerar vilka anställningsvillkor som ska gälla under utlandsstationeringen. Villkoren regleras av ett centralt ramavtal med riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands (URA). URA-avtalet ger möjlighet för en arbetsgivare att genom ett utlandskontrakt skräddarsy anställningsvillkoren utifrån verksamhetens krav, uppdragets karaktär och arbetstagarens situation.

En utlandsstationering ska alltid tidsbegränsas. Utöver LAS-bestämmelser gör URA det möjligt för arbetsgivaren att anställa en medarbetare tidsbegränsat för enbart ett utlandsuppdrag.

En medarbetare som utlandsstationeras av svenska staten betraktas i normalfallet som bosatt i Sverige och har kvar alla förmåner i Sverige vilket till exempel innebär att arbetstagaren kvarstår i den svenska socialförsäkringen och lönen beskattas i Sverige. Samma regler gäller för eventuellt medföljande familjemedlemmar.

I samband med kontraktsskrivningen tecknas en URA-försäkring för arbetstagaren och för eventuellt medföljande familjemedlemmar.

Vid utlandsstationering kan utlandstillägg utbetalas för merkostnader och medföljande. Tilläggen är skattefria.

Observera att utsändning av utländsk medborgare till sitt hemland kan betraktas som en lokalanställning, vilket svenska myndigheter inte får göra.  Det kan också vara så att medborgarskap i det enskilda fallet inte har avgörande betydelse för var en person hör hemma. Avgörande i URA-hänseende är istället var personen är stadigvarande boende (har sitt varaktiga intressecentrum) ur socialförsäkrings- och folkbokföringshänseende. Arbetsgivarverket om lokalanställning med mera.

En anställning kan inledas med ett URA-kontrakt för person som inte utgår från Sverige, en s.k. direktstationering. Direktstationering innebär att en person som inte bor i Sverige och som sökt en anställning kan anställas vid UU och utlandsstationeras direkt till annat land inom EU eller utanför EU än landet där denne är stadigvarande bosatt.

 

Socialförsäkringstillhörighet ska undersökas via försäkringskassan som vanligt enligt URA-rutin. En person som inte varit bosatt i Sverige tidigare kommer dock inte att anses försäkrade enligt nationell lagstiftning (socialförsäkringsbalken 5 kap 4§). Särskilt URA-kontrakt ska användas, kontakta HR-specialist för frågor och kontrakt.

Interna länkar

Riktlinjer för tjänsteresor och möten
Övriga resebestämmelser

Mer information för dig som representerar arbetsgivaren

Rutiner URA-kontrakt
Frågor och svar om URA

Kontakt

HR-specialister vid HR-avdelningen


 


 

Innehållsansvarig: Karin Borner 17 september 2021

  • In English
  • Support och hjälpsidor
Logga in
  • Gemensam webbinloggning
  • Glöm tidigare val Externa användare
  • Osäker på vad du ska logga in som?
  • Kontakta oss
  • Telefon, växel internt: 987
  • Telefon, växel externt: 018-471 00 00
  • Redaktionen
  • Registrator
  • Support
  • Tillgänglighetsredogörelse
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Fakturaadress
  •  
  • Vid en krissituation
  • Vid akut fara för liv, hälsa eller egendom ring SOS alarm (00) 112.
  • Vid allvarlig händelse, ring universitetets larmnummer 018‑471 25 00.
  • Checklista vid kris
Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig. Läs mer om kakor.